为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？

领导不喜欢到点就下班的员工，可能有以下几个原因：

1. 认为员工工作效率低，工作态度不端正。

在一些领导的观念中，加班就意味着努力工作，而按时下班就意味着偷懒懈怠。因此，他们会认为到点就下班的员工工作效率低，没有把心思放在工作上。

1. 担心员工在下班后会跟竞争对手接触，泄露公司机密。

在一些行业，存在商业竞争的情况。为了防止员工在下班后泄露公司机密，一些领导会要求员工加班，或者限制员工在下班后的活动。

1. 希望通过营造一种加班氛围来激励其他员工。

如果一个团队里只有个别员工到点就下班，其他员工可能会受到影响，也产生到点就下班的想法。为了防止这种情况发生，一些领导会通过自身行为来影响其他员工，比如自己经常加班，并对按时下班的员工表现出不满意的态度。

1. 为了显示自己的领导能力和工作态度。

一些领导喜欢加班，并以此来标榜自己的领导能力和工作态度。他们认为，如果自己都加班了，下属就更没有理由不加班。

1. 个人习惯问题。

一些领导本身就习惯了加班，因此他们会认为员工也应该加班。

不过，需要注意的是，这些只是可能的原因，并不一定适用于所有情况。具体情况还需要具体分析。

以下是一些建议，可以让员工在按时下班的同时，也获得领导的认可：

提高工作效率，在规定时间内完成工作任务。
跟领导沟通好，说明自己按时下班的原因。
下班后保持良好的职业形象，不要泄露公司机密。
在工作中表现出积极主动的态度，努力为公司创造价值。
随着人们生活观念的转变，以及对工作生活平衡的重视，越来越多的企业开始倡导弹性工作制，允许员工在一定范围内自由安排工作时间。在这种情况下，员工按时下班就不再是会被领导诟病的事情了。