辞掉的是一份工作而已

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最近因为工作的压力比较大,不少同事承受不了纷纷选择了辞职。

3月份这一个月,我经手办理了四位同事的离职手续。在为他们办理好手续以后,我都会问他们未来有什么打算,如果有清晰的规划,对他们说几句祝愿前途顺利的话;如果没有,也会鼓励祝愿他们将来能够找到合适的工作。每个人都有各自的追求,在这个年代,工作不过是糊口谋生的一种方式,再谈什么对公司“忠诚”这类话题简直让人笑掉大牙。员工辞职的原因也无非就是大家常说的两个:要么工作干得不开心,要么钱给的不理想。如果公司不能让员工满意,那么就不能阻挡其追求更好工作环境的想法。

辞职辞掉的仅仅是一份工作而已,但是有的人却觉得跟公司有了莫大的仇恨。我现在所在的这家公司是一家“劳动密集型”的服务企业,一年到头的经营任务都很重,员工的工作强度很大,很多人忍受不了这种压力选择了辞职。有的员工便认为公司毫无人性,最大限度地榨取员工的剩余价值,逼着员工辞职。我想说的是,任何一家想要生存下去的公司都不会逼着员工辞职,除非老板脑袋被门挤了。

曾经还有一个员工在提出辞职的时候,因为正处在业务的旺季,领导想让他做完这一周,顺便物色一个合适的人选交接工作。结果辞职的这位员工认为是公司在想方设法阻止他辞职,给他增加障碍,当我通知他做完这一周的时候,居然诅咒起了公司。这个员工首先不在核心部门不掌握机密数据,其次也没有不可替代性,之所有没有立马批准他辞职单纯就是因为业务旺季缺少人手的缘故。退一步讲,劳动者需要提前三十天书面通知企业才能解除劳动合同,否则将承担给企业带来的损失。秉承着“买卖不成仁义在”的想法,我还是说服了领导同意他提出辞职后立马走人,当天便办理好了所有的手续。没想到他离职以后,立马就把我的所有联系方式拉黑,好像是我亏欠了他似的。

辞职是工作生涯的一份经历,辞职不过是辞掉了一份原来的工作,没必要再树立一群敌人。

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我之前有种感觉,你可能是HR,看了你的文章,好像真的是?
我做了六年的HR,你说的那些问题我都经历过。主动离职的员工还算好,起码在杭州一些层次还算中上的企业,员工大多知道有义务提早一个月提,所以如果这个时间缩短,他们还会心存感激。
让我最心疼的一件事,还是劝退了一名我亲手招进来的员工,理由是老板觉得他能力不符合,但我知道,他只是为了某个项目失败而“背锅”了。那件事过去后,我的合同也即将到期,并没有同意续约。让我哭笑不得的是,当时我劝退的同事的上级,也就是销售总监(老板娘)当天就删除了我好友,并将我请出了微信群

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做HR以后才感受到人力资源真的不是看起来那么简单,与人打交道最累。

因为可以塑造,人性有各种不稳定性。