Continuando con la saga de este espacio emprendedor, hoy traemos un tema un poco controversial para todos, empleados, supervisores, jefes, gerentes y especialmente para Líderes

En las empresas, sea cual sea la posición y el status que una persona pueda ocupar, siempre se va a desarrollar diversos tipos de relaciones, entre ellas tenemos: relaciones habituales de empleado - Jefe o Líder, relaciones entre compañeros de trabajo (aquellos que solo se tratan dentro del sitio de trabajo), relaciones de amistad (aquellos que salen del trabajo y comparten alguna actividad afín, se visitan entre sí, relacionan sus familias), relaciones íntimas (cuando dos empleados se involucran emocionalmente).

Estas Relaciones no se dan con todos los compañeros de trabajo, se dan más que todo entre los que obligatoriamente se relacionan a diario entre sí constantemente, por ejemplo: los miembros del equipo de operaciones, los integrantes del equipo de cobranzas; también se pueden dar entre departamentos relacionados como facturación y ventas, finanzas y cobranzas, producción y despacho, entre otros.

Cada empresa establece sus propias políticas al respecto, normaliza el tipo de relaciones interpersonales extra laborales entre sus integrantes, con la finalidad de evitar favoritismos y parcialidades. También lo hacen por razones de seguridad interna (según el tipo de empresa). Por ejemplo: en el departamento de finanzas no se permite emplear personas que sean novios o esposos, y en el caso de que luego de ser empleados se hagan pareja, uno de los dos debe ser reubicado a un departamento totalmente ajeno o deberá renunciar a la organización. Otro caso sería el Gerente de ventas cuya novia o esposa es vendedora, puede o no tener favoritismo o facilitar información ventajosa de la cual ambos saquen provecho, por ello se evitan este tipo de relaciones.

También se pueden presentar rivalidades, e incluso antipatías entre sus miembros, a lo cual, un Jefe o Líder, debe estar atento ante estas situaciones ya que pueden traer algunos problemas en sus actividades, debe saber manejar la situación con mucho tacto y con imparcialidad.

Sin embargo, algunas veces, los Jefes propician estas situaciones cuando permiten que algún empleado, valiéndose de su relación de amistad con él, incumplan las normas que todos deben respetar, tratan a sus compañeros como si fueran sus jefes, e incluso llegan al punto de hacer sentir que ellos son superiores respecto a sus compañeros.

Un Líder se cuida mucho de evitar esas situaciones, si tiene una relación más afín con algún empleado (lo cual es sumamente normal y permisible fuera de la organización), en las instalaciones y durante el horario de trabajo, trata a todos por igual, sin favoritismos ni preferencias de ningún tipo.

Un Líder no permite que abusen de su confianza en el trabajo, no permite que hayan maltratos ni ventajismos, asume con firmeza su posición cuando debe llamarle la atención a algún colaborador, y sobre todas las cosas, dispensa un trato justo y equitativo a todos por igual.