¿Perdió valor el trabajo en Venezuela?
“El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro”
Boris Pasternak Fuente
Un placer saludarlos steemians! En esta publicación deseo compartir con todos una reflexión que me vino a la mente mientras escuchaba el programa radial de César Miguel Rondón, el día de ayer, cuando entrevistaba a Maryolga Girán, presidenta de la Comisión Laboral de Conindustria, y a Vito Vinceslao, primer vicepresidente de Consecomercio, en relación al incremento del ausentismo laboral en Venezuela, por las dificultades que atraviesan a diario los ciudadanos para trasladarse a sus lugares de trabajo.
En un punto de la entrevista, se tocó el tema de la “pérdida de valor del trabajo” como consecuencia de la pérdida del valor adquisitivo de los sueldos y salarios por efecto de la hiperinflación y la devaluación acelerada de la moneda venezolana frente al dólar estadounidense, sin embargo, en el caso de aquellas personas que trabajan como voluntarios, de forma Ad Honorem, por convicción propia o tan solo por la satisfacción de un trabajo bien realizado, ¿acaso para ellos también perdió valor del trabajo? ¿O acaso el valor del trabajo solo se mide en términos monetarios o existen otros factores que aportan “valor” al trabajo?
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¿Qué es el trabajo?
Existen docenas de definiciones para describir el término "trabajo", dependiendo del enfoque que se quiera adoptar, sin embargo, el concepto más comúnmente aceptado es "toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas". Entre todas las fuentes investigadas, conseguí esta definición, que a mi juicio es las más amplia y completa de todas
Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas. Fuente
Jerarquización de las necesidades humanas
En 1948, el psicólogo estadounidense Abraham Maslow expuso su trabajo denominado "Una teoría sobre la motivación humana", donde existen cinco grandes etapas o grupos que cubren todas las necesidades humanas, desde las más básicas (la supervivencia) hasta las más complejas (las más cercanas a la autorrealización). Estas cinco etapas están representadas en la pirámide por medio de cinco escalones, ordenados jerárquicamente. Su teoría se divide en necesidades del déficit (D-needs), que son los tres primeros escalones de la pirámide, y las necesidades del ser (B-needs), que corresponden a los dos últimos. Sin cumplir las exigencias de cada escalón no se puede alcanzar el siguiente. Solo las personas más exitosas y motivadas para desarrollarse llegan a la autorrealización, que es la meta de todo ser humano.
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Motivación de los empleados
Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado. En su obra “El lado humano de las organizaciones” describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
Las premisas de la Teoría X son:
- Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda
- En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la forcen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa
- El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan
Por el contrario, las premisas de la Teoría Y son:
- El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí
- No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa
- Los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfacción del ego y puede ser originada por el esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organización
- En condiciones normales el ser humano medio aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas
- La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación, creatividad e ingenio que permitirá dar solución a los problemas de la organización
La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. [Fuente](https://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus-fundamentos/)
Conclusiones
Ciertamente, existen otros factores que añaden "valor" al trabajo, no solo la compensación económica, la cual es primordial y probablemente constituye la principal motivación de la mayoría de los trabajadores. Entre estos factores podríamos citar la satisfacción personal, el prestigio o reconocimiento laboral y social, las expectativas de una permanencia a largo plazo dentro de una organización, la contribución que puede significar nuestro trabajo para el bien de una comunidad o en pro de una causa benéfica, entre otros, sin embargo, en Venezuela la destrucción acelerada del poder adquisitivo y la imposibilidad de satisfacer nuestras necesidades básicas (pirámide de Maslow), están llevando a la total aniquilación del concepto de trabajo, por esta razón una parte de la población huye desesperadamente y sin planificación alguna, a los países vecinos, solo para saciar su hambre y sin otros planes a mediano o largo plazo; mientras otra parte de la población venezolana se resigna a esperar las migajas y dádivas que el gobierno nacional tenga a bien entregarles. Otro grupo de la población, tergiversa el concepto de "trabajo" al dedicarse al "bachaqueo" o reventa de productos de primera necesidad con abultados márgenes de ganancia, aprovechándose de las necesidades ajenas para su propio beneficio. Finalmente, hay quienes a pesar de las adversidades, tratan en lo posible, de contribuir con sus empleos o empresas al bienestar propio y colectivo.
Felicidades, su post ha sido votado por el Team Meteoro, el proyecto que va más rápido en steemit.
Somos un team enfocado en ayudar a los recién llegados y a los que no lo son tanto, y apoyamos el trabajo original.
Te deseamos muchos éxitos.
Muchas gracias @meteoro! Realmente aprecio sus comentarios
Triste realidad excelente post amigo
Así es...
Cada día los trabajos más cotidianos son los que más pierden el valor en este país, lamentablemente, espero que esta crisis se acabe pronto =)
Una lamentable realidad. El valor del esfuerzo y del trabajo se está destruyendo a pasos agigantados
Saludos
Saludos, nos gustaria que te unieras: https://www.facebook.com/groups/186519505303755/
Gracias! Lo haré...
Sin duda es un tema muy polémico actualmente. Y es que básicamente, la motivación se ha perdido por las razones que describes. Ya muchos venezolanos no van motivados a sus trabajos, sabiendo que aparte que el Salario no alcanza, en muchos casos quedarse en la casa sale más rentable que ir a trabajar ya que no se gasta en transporte, ni incluso en el detergente para lavar la ropa todos los días. Buen análisis!
Es increíble que llegaramos a tal estado, definitivamente en el país se destruyó cualquier noción de trabajo (motivación, honestidad, lealtad, etc.), pero, no hay mal que dure 100 años... ni cuerpo que lo resista
Saludos
La verdad que Venezuela y su gente es increible y guerrera!! No cualquier pais aguanta una inflacion tan alta.
Cierto, pero esta inflación, aunado a la escasez de alimentos, medicinas y prácticamente cualquier otro producto, está generando grandes daños en el país y la gente. Pero mas temprano que tarde, Venezuela verá la luz al final del tunel y saldremos de este calvario.
Saludos :=)