过山车

今早division开会的时候我在玩手机，走神回来的时候隐约听见n＋3说n＋2要去一个start up，然后n＋2又说到现在走了可能说不定未来又会回来。
n＋2在我们部门一年半了，是以high potential的身份存在。我挺喜欢他的行事风格，唯一觉得纳闷的是他之前的领域和现在完全不一样，来了我们这个部门我看不太清楚他的前途。恰好最近和n＋2之前的分公司的人聊天，知道那边收购了不少start up。所以听到这个消息的第一瞬间是释然：啊，原来是集团上层的安排，用一年多来培养他manage people的能力呢。还想着一般HR会给我们说每个职位一般都需要2到4年，看来high potential就是不一样，一年半就可以换职位了。
中午吃完饭回来，才发现：n＋2是辞职了，并没有那么多公司上层的安排。