ここ数十年で最も厳しい労働市場の真っ只中で、中小企業は従業員不足に苦しんでいます

米国中の中小企業は労働者不足と戦っており、数十年で最も厳しい労働市場の中で、空いたポジションを埋めるのが難しいと感じています。
の最新の月次雇用レポートによると、中小企業の 47% は、自分が埋めることができない未充足のポジションを持っています。
2 月には、中小企業の経営者の 60% が、1 月から 3 ポイント増加し、雇用している、または雇用しようとしていると報告しました。
しかし、24% は応募者がまったくいないと述べ、30% は自分が探しているポジションに有能な候補者がほとんどいないと述べました。
従業員を引き付けるために、事業主の 46% が昇給を報告し、正味 23% は 1 月から 1 ポイント上昇し、今後 3 か月間で同じことを行う予定であることを示しました。
2021 年 12 月に達成された最大値の 13% からは 1 ポイント低下しましたが、最も重要な企業の課題として人件費を挙げた起業家の割合は 2 ポイント増加して 12% になりました。

NFIB のチーフ エコノミストである Bill Dunkelberg 氏は、「中小企業の労働需要は 2 月も引き続き高かった。
空いているポジションを埋めるために、中小企業の経営者は競争力のある賃金を維持するために給与を引き上げています。