SpringRole – как быстро и эффективно подбирать квалифицированный персонал

В 2018-ом году основным ресурсом каждой страны является человеческий ресурс, а именно квалифицированные работники, от работы которых зависит 65 процентов дохода государства. В слаборазвитых странах опытные сотрудники обеспечивают только 41 процент ВВП, но даже это свидетельствует о том, что ценные трудовые кадры нужны везде. Именно эта категория населения обеспечивает прибыльность предприятий, богатство своей страны, а также построение устойчивого будущего.
Однако в данный момент рынок труда имеет ряд проблем, препятствующих развитию стран. Среди основных выделяют наличие мошеннических резюме, не соответствующих действительности, которые составляют приблизительно 53 процента от общего количества анкет, а также высокую стоимость проверки резюме.
Из-за анкет, заполненных заведомо неверной информацией, компании зачастую нанимают неопытных работников или людей, которые вовсе не разбираются в особенностях должности, на которую их приняли. В итоге подобный наем приводит к тому, что компания теряет довольно крупные суммы. Этого можно было бы избежать за счет проведения обычной проверки резюме, но она стоит также немалые деньги, так как проверяющий должен отправиться в ВУЗ, в котором учился работник, в другие организации, где он раньше работал, и узнать у его бывших преподавателей и коллег мнение относительно качества работы претендента. А, учитывая тот факт, что претендентов может быть несколько, стоимость такого исследования будет колоссальной.
Исправить сложившуюся ситуацию позволит проект под названием SpringRole.

Цель проекта

Главной целью разработчиков SpringRole является создание профессиональной сети, позволяющей улучшить процесс отбора квалифицированных кадров и исключающей мошенничество в данной сфере.

О проекте

SpringRole основал Kartik Mandaville в 2014-ом году, после завершения им Университета Карнеги-Меллона. Созданием данной сети он планировал изменить поиск квалифицированных работников за счет использования искусственного интеллекта. За 3 года существования компания SpringRole Inc. создала бизнес с постоянно увеличивающейся базой клиентов и уровнем дохода в несколько миллионов долларов в год. К основным функциям действующей сегодня сети относятся:

• анализ резюме, подразумевающий прием файлов PDF с резюме и их анализ;
• механизм рекомендаций, сопоставляющий требования поступающих заданий и профиль кандидата;
• библиотека навыков, включающая самый большой список навыков в мире.

Однако даже действующий проект не совершенен, так как является централизованным и не способен обеспечить создание честного профиля. Именно поэтому было принято решение об использовании технологии Blockchain, позволяющей обеспечить защищенность от внесения изменений в резюме пользователем, максимальную прозрачность и высокую безопасность.
Над созданием SpringRole трудятся опытные специалисты, имеющие опыт в сфере криптовалют с 2011-го года.

Вывод

Создание децентрализованной профессиональной сети является довольно привлекательной идеей, учитывая тот факт, что каждая компания и страна нуждается в квалифицированных кадрах. Кроме того, за счет честности данной платформы также решится проблема безработицы, встречающаяся во многих странах мира, вызванная подачей нечестных резюме. Так, лучшие выпускники высших учебных заведений смогут найти достойную работу соответствующую их навыкам, а не отправятся работать грузчиками или кассирами из-за того, что кто-то просто смог приукрасить свое резюме ложными сведениями.
От создания сети выиграют и работодатели. Им больше не придется тратить время на длительный отбор работников или на их обучение, а, следовательно, и терпеть из-за них убытки. Компании смогут получать сотрудников с теми навыками и личными качествами, которые им нужны.

Так же, хочется узнать Ваше мнение о данном проекте, поэтому буду рад, если Вы поделитесь им комментариях!

Сайт и всю документацию вы можете найти по ссылкам снизу:
Site | Whitepaper | Telegram | ANN Thread

Ссылки на мои аккаунты:
/ Telegram / Bitcointalk /