Cuando trabajamos, sea cual sea nuestro puesto de trabajo o el lugar que ocupemos en la jerarquía, siempre tenemos una responsabilidad. Tenemos una serie de funciones asignadas con las que debemos cumplir. Por eso, cuandomí el liderazgo se trata de aportar la mr versión de uno mismo seas quien seas en una organización. Y así se lo expliqué también a los técnicos deportivos y culturales del Grupo NEXA, en la jornada de formación sobre Liderazgo y Habilidades Sociales y Comunicativas, que tuve la oportunidad de impartir el pasado Septiembre en Almería.

Un empleado que ocupe una posición intermedia o baja en la organización no tiene por qué tener una actitud de conformismo, sino que dentro de su ámbito de actuación puede adoptar una actitud proactiva, innovadora, preocupada por la organización y motivadora para el resto del equipo. Para liderar únicamente se necesita compromiso y deseo de implicarse.