Обзор ICO - Aworker расширяет границы рекрутмента
Рекрутмент. Что это такое? Для чего он нужен и с какими проблемами сталкивается? Начнем с понятия…
Рекрутмент – это процесс привлечения и отбора, соответствующих квалификации специалистов для работы. В принципе, в рекрутменте можно выделить четыре направления:
- Агентства по трудоустройтву;
- Системы поиска и веб-сайты;
- Хэдхантеры;
- и нишевые агентства, которые специализируются на определенных узких направлениях подбора персонала.
Что представляет из себя процесс рекрутмента?
• Анализ вакансии;
• Поиск, включающий в себя размещение объявлений и проведения мероприятий, цель которых заключается в определении талантливых специалистов, которые не принимают во внимание объявления и другие методы «вербовки»;
• Отбор и подбор;
• Адаптация. Система адаптационных мер, позволяющая новичкам влиться в коллектив;
• Интернет-рекрутинг и веб-сайты;
Хочу выделить, на мой взгляд, основные проблемы рекрутинга:
- Низкая квалификация рекрутеров. Проявляется в неумении качественно провести оценку резюме соискателя и, в целом, интервью;
- Зачастую неумение самих руководителей грамотно организовать собеседование и сделать качественную оценку претендента на вакансию;
- Очень часто резюме предоставляют в искаженном виде. В таком случае необходимо проведение интервью не с рекрутером, а с линейным руководителем, чтобы тот, в свою очередь, мог задать профильные вопросы;
- Недостоверность рекомендаций в резюме.
Подытожив вышесказанное получается, что основная проблема рекрутинга – это человеческий фактор. Недостаточная образованность и компетентность рекрутера –это самый большой риск в том, что компания не сможет выявить ценного сотрудника. А рекомендаций сейчас совсем недостаточно – их нужно проверять. Необходимы независимые ни от кого и ни от чего оценки и критерии. Причем, это должно быть каким-то многосторонним исследованием, которое сможет оценить потенциального кандидата не только с точки зрения его профессиональных качеств, но и с точки зрения того, как быстро он освоится в новом коллективе.
Решение проблем работодателей, с одной стороны, и соискателей работы - с другой, предлагает блокчейн-платформа нового поколения Aworker. Цель Aworker – изменить несовершенную HR отрасль с мировым объемом 429 млрд. долларов, помочь в поиске работы и развитии карьеры, сократить расходы компаний по найму до 4-х раз и повысить благосостояние людей.
Так в чем же движущая сила Aworker? В совершенно новом подходе в рекрутинге, а именно в технологии блокчейн. Теперь компания сможет сделать запись в блокчейн необходимых требований, навыков и опыта сотрудников, а система проведет анализ и сделает выбор наиболее подходящих соискателей.
Aworker – это первая децентрализованная система для рекрутмента.
Принцип работы платформы:
Децентрализованный модуль - Маркетплейс работы
Абсолютно прозрачный способ поиска работы.
Каждый может найти себе достойную работу, порекомендовать знакомым и заработать WORK токены на рекомендациях.
Децентрализованный модуль - Система верификации
CV хранится в блокчейне. Все данные записываются в блокчейн только после децентрализованной проверки. Фальсификации исключены.
Можно заработать WORK токены на своих навыках и трудовом опыте.
Децентрализованный модуль - Рейтинг профессионалов
Каждый месяц сообщество Aworker методом децентрализованного голосования определяет победителя среди лучших работников в определенной профессии. Чем выше рейтинг, тем выше ценность сотрудника на рынке.
Самые лучшие работники в своей отрасли зарабатывают токены WORK ежемесячно.
Стадии реализации проекта Aworker
Альфа версия платформы уже разработана и Вы можете протестировать её, пройдя регистрацию здесь https://app.aworker.io/login
Вам будут доступны:
- Личные аккаунты
- Рекомендация знакомых на открытые вакансии
- Внесение навыков
Это именно то, что нужно всему миру! А результаты не заставляют себя ждать – уже на тестовой платформе видно, с какой скоростью участники пробуют себя в этой сфере.
Токены
1й, 2й и 3й этапы Pre-sale уже завершены. Уже идёт завершающийся, 4-й этап. У Вас остаётся совсем мало времени, чтобы успеть купить токены WORK по очень вкусной цене.
По какому принципу производится распределение токенов
Распределение капитала
Как организована Бонусная программа:
Рекомендуйте знакомых и зарабатывайте WORK токены.
Посоветуйте знакомого на вакансию и получите токены WORK, если он пришел на интервью или его приняли на работу.
Обеспечьте свои умения, подтвердив их, и получите токены WORK.
Сделайте акцент на своём профессионализме, приложив документ, который подтверждает это, и получите токены WORK.
Пройдя собеседование или получив предложение о найме, также заработаете токены WORK.
При выходе на работу или на собеседование Вы, конечно же, получите токены WORK .
Совершенствуйте свой профессиональные навыки и получайте токены WORK.
Развивайте свои профессиональные качества и получайте токены на своих достижениях. Расскажите и покажите какие курсы вы посетили, что от них получили, и заработайте токены WORK.
Кто работает над Aworker?
Реализацией проекта занимаются специалисты высочайшего уровня, на практике доказавшие свой профессионализм. Вы только взгляните на послужной список Адвайзеров и всей Команды – у Вас отпадут все вопросы, которые, возможно, возникали в ходе изучения проекта. Да, этот проект ожидает, несомненно, великое будущее!
Детальная информация о компании Aworker https://aworker.io/
По возникшим вопросам о проекте Вы можете обратиться на официальные страницы компании:
Twitter https://twitter.com/aworkerio
Reddit https://www.reddit.com/user/Aworkerman/submitted/
Изучив все детали проекта, могу с уверенностью сказать, что этот проект – будущее человечества, самый необходимый и важный в жизни каждого, потому что после его реализации вся схема рекрутмента будет честной и прозрачной! И уж точно ни один квалифицированный специалист не останется без внимания! Не упусти возможность стать участником этого крутого проекта с нуля!
