직원들이 업무를 싫어하게 되거나, 직장을 그만두게 되는 주요한 이유

• 인정받지 못한다고 느낀다.

• 명확한 목표를 갖고 있지 않다.

• 변화를 만들지 못한다고 생각한다.

• 상사는 나에 대해 무관심하다.

• 업무에 대한 기대치가 비현실적이다.

• 한 번에 너무 많은 프로젝트를 수행해야 한다.

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자신이 해야 할 일이 가치가 있고, 그 가치가 명확히 무엇인지 알고 싶어 한다.

그들에게 높은 가치를 가진 업무, 변화를 만들어내는 일, 우선순위를 두어야 하는 일이 무엇인지 알려줘야 한다.

개인의 커리어와 기업을 위해 가치 있는 역할을 수행하게끔 유도하면 자신이 변화를 만들어낸다고 느끼고, 가치 있는 존재라고 여기며 만족도가 높아질 것이다.

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• 출처 : 롭 무어, <레버리지> 중에서

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대부분의 직장에서 직원들에게 가치를 가진 업무를 제공할 수 있는 여건이 가능할까.

현대사회처럼 세분하게 분업화된 사회에 속한 회사에서 요구되는, 자신이 하는 일로부터 가치를 찾기는 점점 더 어렵지 않을까.

자신이 하는 일의 가치를 다른 사람이 자신에게 알려주기는 어려울 것 같고, 본인 스스로 찾거나 의미 부여를 해야할 것 같다.

만약 회사에서 주어진 역할에 따라, 자신이 하는 일로부터 스스로 가치있는 존재라고 느끼는 상태라면, 한 번 객관적으로 한 발 물러나서 생각해 볼 일이다.

자신이 회사 시스템으로부터 가스라이팅 또는 레버리지 당하고 있는 것은 아닌지 말이다.

2024.06.27.