안녕하세요? IOST의 CEO인 Jimmy Zhong이 빠르게 변화하는 사업에서 청년들이 어떻게 효율적으로 대처할 수 있는 지에 대해 Forbes에서 인터뷰를 진행했습니다. 따라서 이번 포스팅에서는 Jimmy가 인터뷰한 내용에 대해서 살펴보겠습니다.

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25%에 달하는 기업들이 가까운 미래에 어떤 방식으로든 블록체인 산업을 채택할 계획을 갖고 있다. 또 다른 28%는 이 기술에 5백만달러 또는 그 이상을 이미 투자했다. 또한 위험성과 불확실성에도 불구하고, 인공지능 분야에도 80퍼센트의 회사들이 투자 중이다.

앞서 언급한 이 수치들은 이 기술이 등장한 지난 몇 년 동안 겪은 많은 변화들을 나타낸다. 그리고 이 기술들은 미래에서도 여전히 등장할 것이다. 앞서 언급한 이러한 기술 외에 다른 사회 정치적 변화 그리고 경제적 변화와 다른 요소들은 거의 일정한 변화만 만들어낸다. 따라서 이 기술은 다른 어떤 산업보다 더 강력하다.

안전하고 확장성이 강화된 온라인 서비스 블록체인을 설계하는데 많은 공을 들인 IOST의 설립자인 Jimmy Zhong(정은 500 startup 기업과 VC가 지원하는 성공적인 스타트업 기업의 설립자이며, 빠르게 진보하는 산업에서 많은 경험을 해오고 있다)은 변화에 민감하게 대응하고 시장성이 높고, 그들의 커리어를 쌓기 위해서, 청년들은 이 변화의 중심에 있어야 한다고 주장했다. 또한 청년 리더들은 그들의 분야에서 눈에 띄는 법을 배워야 하고, 그저 일회성 상품이 되는 위험성으로부터 벗어나야 된다고 한다. 여기 이를 성취하기 위해 Jimmy가 제시한 6가지 팁이 있다.

1. 학습예산을 편성하고 당신의 고용주에게 도움을 청해라

계속 진보하는 산업에 관계를 유지하며 있기를 원하는 청년들은 그들의 교육 수준을 넘어서 능동적으로 교육에 대해 소유권을 가져야 한다. 이것은 컨퍼런스에 참가하거나 온라인 회의에 참석하고 교육을 듣는데 시간과 돈을 투자하는 것을 의미한다. 그 산업의 중심에 있기 위해서는 새로운 스킬이나 기술을 배우는 어떤 것이든 필요로 한다.
Jimmy에 따르면, 이것은 고용주들이 해고하도록 내버려 두라는 것이 아니라, 무엇보다도 숙련된 청년 노동자를 얻음으로써 이득을 얻는다는 것이다.

그들의 고용주를 돕는 청년들의 스킬을 향상시키기 원하는 청년들은 교육보조와 다른 원조를 요청해야 한다고 Jimmy는 주장했다. 청년들이 새로운 기술을 발전시키도록 돕지 않는 고용인들은 가까운 미래에 자신들이 위험에 처하게 될 것이란 것을 알게 될 것이다.

2. 당신의 사업이 미래에 무엇을 원하게 될지, 주의를 기울여라

청년 리더들이 그들의 현재 지위를 위해서 또는 현재의 회사가 원하는 기술을 발전시키기 위해 일하는 것은 충분하지 않다. 그것은 매우 근시안적인 것이다.

대신에 청년들은 산업 전체와 그 산업이 미래에 요구하게 될 니즈에 초점을 맞춰야 한다고 말했다. 이것은 청년들이 산업 발전에 중심에 서있기 위해서는 반드시 많은 변화들을 겪게 된다는 것이다. 이에 발 맞추어 따라가기 위해서는 산업과 관련된 출판물을 구독하고, 전문적인 협회에 참여하며 라이센스나 자격증을 얻고, 관련된 교육이나 워크숍 등에 참여해야 한다.

3. 당신의 소프트 스킬을 발전시켜라

산업에서 기술과 다른 요소들이 굉장히 빠르게 변화하기 때문에 일관성이 필요하다. 이러한 일관성은 청년들의 소프트 스킬에서 비롯된다.

청년리더들은 자신들의 기교(기술적인 능력)이 어떤 특정한 기술이나 스킬의 마스터를 증명한다는 것을 깨달아야 한다. 이는 아주 훌륭하지만, 그들이 오직 그 한가지에만 초점을 둔다면, 그들은 일회성 상품이 될 위험성이 높다. 이렇게 한가지만 집중한다면, 좀 더 빠르거나 좀 더 낫거나, 좀 더 싼 어떤 것이 생기는 그 시점에 초점 맞춘 그 기술은 쓸모가 없어 질 것이다.

하지만 엄청난 소프트 기술을 가진 청년 리더들은 중심이 표준인 기업들에게 아주 매력적이다. 이러한 소프트 스킬은 적응력, 탄력성, 리더쉽, 의사소통능력 그리고 복잡한 문제 해결능력을 포함한다. 이러한 기본적이고 복잡한 능력의 복합성은 높은 생산성으로 도달할 수 있을 것이다.

4. 구인목록을 확인해라

일하는 현재 기업에서 계획하고 선호하는 것에만 전적으로 연관되고 기초한 업무를 하는 청년 리더들은 실수를 범하고 있는 것이라고 지미정은 말했다. 한 기업이 미래에 대해 행하는 것이 산업 전체에 대한 변화를 반영할 수 없기 때문이다.

다른 회사들이 주시하고 있는 것들을 파악할 수 있는 한 가지 방법은 Glassdoor과 같은 유명 사이트의 구인 목록을 확인하는 것이다. 여기서 인기 있는 기술, 반복해서 나타나는 키워드, 그리고 미래에 대해 고용주들이 갖고 있는 기대치를 읽을 수 있다. 이러한 자료를 통해 미래의 요구와 기술에 대한 적절한 정보를 얻을 수 있다.

5. 소셜미디어를 이용하여 의미있는 것을 얻어라

많은 산업들에서, 빠르게 진보되는 기술과 밀접한 관계를 유지할 수 있는 가장 큰 부분은 최근의 뉴스와 진보와 기술들을 습득하는 것이다.

사실상 소셜 미디어는 당신이 최신의 뉴스를 빠르게 이용할 수 있도록 한다. 또한 소셜네크워크는 당신이 다른 청년들과 특정 산업에서 영향력 있는 사람들을 따라가고, 네트워크화할 수 있게 해준다. 관련 커뮤니티와 그룹에 참여하는 것은, 당신이 그곳에 참여하는 것이 생산적이라면, 최신의 정보들을 얻는 데에 도움이 될 수 있다.

6. 다른 프로젝트를 맡아라

정기적인 직장에서 일할 기회가 없을 때, 어떻게 기술을 개발할 수 있을까? 이에 대해 정은 놀랍게도 단순하게 대답을 했다. 다른 프로젝트를 맡으라는 것이다. 이는 사람들에게 더 많은 돈을 벌 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라, 그들의 새로운 기회를 적용시킬 기회도 제공한다고 그가 덧붙였다.

다른 프로젝트를 맡기 위한 방법은 이전에 이미 만들어진 것을 이용하는 것이다. 예를 들면, 부업을 하는 사람을 위해 만들어진 웹 사이트와 프리랜서용 일자리 보드도 있다. 이것은 가치 멘토링를 받는 동시에 배울 수 있는 좋은 방법이다. 당신은 자선단체를 만들거나 봉사를 하는 것 또한 고려할 수 있다.

변화를 필요로 하지 않는 사업을 특정하기는 굉장히 힘들다. 하지만 변화가 굉장히 빠른 속도로 진행되는 곳은 존재한다. 따라서 이 변화에 대해 대응하며, 관계를 유지하기 위해서 청년들은 전략을 잘 이용해야 한다.

기사원문:(https://www.google.co.kr/amp/s/www.forbes.com/sites/kimberlyfries/2018/01/31/how-millennials-can-stay-relevant-in-a-fast-changing-industry/amp/)