有话职说：不合理的管理制度

01、关于加班

在正常工作时间内完成自己的本职工作，是我们每一位员工的职责，如果没有办法按时完成加班也是无可厚非的。

但是如果公司以加班作为员工是否尽职尽责标准的时候，那一切就都变味了，就会出现以下几种情形：

领导不下班，员工也不能下班，员工没事也必须加班；

因为强调团队精神，只要团队没下班，你也不能下班；

年底期望升职加薪的，就会在年底的时候用加班来多多表现自己；

......

这样的管理手段，不仅消磨员工的工作热情，也会让那些努力认真做事的人得不到重用。

02、关于奉献

几乎所有企业都会倡导员工要具备奉献精神，这本身是一件很好的事情，不仅有助于提升凝聚力还会提升客户的满意度。

但是如果把倡导奉献精神当做一种强制要求时，那一切也都变得怪异起来了，会出现：

员工以“不报销小钱或者不报销”为荣，

员工以“不请病假或者带病工作”为荣，

员工以“谁加班多通宵多”为荣，

......

这类情形其实就是洗脑。任何合理规范的制度都不应该鼓励这种行为，因为出现这样的行为一定会损害原本遵守规则的人，不给报销本身就不合理，带病工作更是扭曲人性。

3 关于微信

每个人手机里都应该几个微信工作群，这些工作群帮助大家更快捷更有效的沟通与交流，是时代给我们带来的便利。

这些微信群可能到了凌晨都还在讨论工作布置任务，偶尔几次因为工作无可厚非，但是经常如此这和加班又有何区别？

另外，可能最讨厌的就是被强制要求在朋友圈里发送公司的广告或者领导所发过的鸡汤，要向自己的亲朋好友推广公司产品与品牌的同时，还要天天站在朋友圈的中央呼唤爱。