Recurso Humano ¿Herramienta o Capital de Trabajo?// Human Resource Tool or Working Capital?(English and Spanish)

Administrativamente se conoce que los factores de producción de toda Empresa u Organización son: Tierra, Trabajo, Capital y anexándose en estos tiempo también la Tecnología. De allí la pregunta ¿es el recurso humano una herramienta o un capital de trabajo?, para responder recordemos primeramente que: toda empresa, entidad u organización requiere de personal para iniciar, continuar y mantener en proceso activo su producción, para lograr así una excelente rentabilidad y permanencia en el mercado.

Ahora bien cuando una empresa adquiere un Activo (derecho o bien de la empresa, ejemplo herramienta), éste siempre va a denotar una vida útil (periodo de tiempo en el que es capaz de producir) y una depreciación (pérdida de valor, generalmente por efecto del uso). Partiendo de esta breve y sencilla explicación, podemos afirmar que el recurso humano no pierde valor ni se deprecia, sino por el contrario es una adquisición que día a día genera mayor beneficio a la organización; ya que estamos hablando del capital humano, donde se ven involucradas las capacidades y aptitudes del hombre. De allí su crecimiento y desarrollo laborar siempre va en ascenso.

Siguiendo el mismo orden de ideas. Las organizaciones reúnen a las personas para un propósito, como su visión y misión. Las declaraciones de la misión se refieren a la calidad del servicio, la satisfacción de los clientes, la utilidad financiera del capital accionario, el mantenimiento de la participación de mercado o, en el caso de organizaciones del sector público, la satisfacción de los objetivos políticos y las necesidades del público. Por tanto es necesario e importante establecer planes que aseguren el reclutamiento, conservación, capacitación y motivación del personal.

Además el recurso humano (trabajo) tiene las bondades de transformar todos sus homólogos de producción en riquezas. En conclusión, el recurso humano es considerado un capital de trabajo de suma importancia en este cambiante mundo empresarial del siglo XXI.

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Administratively, it is known that the production factors of any Company or Organization are: Land, Work, Capital and Technology is also annexed in these times. Hence, the question is the human resource a tool or a working capital? To answer, first remember that: every company, entity or organization requires personnel to start, continue and keep its production in active process, in order to achieve an excellent profitability and permanence in the market.

Now when a company acquires an Asset (right or of the company, example tool), it will always denote a useful life (period of time in which it is capable of producing) and a depreciation (loss of value, generally by effect of use). Starting from this brief and simple explanation, we can affirm that the human resource does not lose value or depreciate, but on the contrary it is an acquisition that every day generates greater benefit to the organization; since we are talking about human capital, where the abilities and aptitudes of man are involved. From there his growth and development work is always on the rise.

Following the same order of ideas. Organizations bring people together for a purpose, such as their vision and mission. Mission statements refer to the quality of service, customer satisfaction, the financial utility of share capital, the maintenance of market share or, in the case of public sector organizations, the satisfaction of political objectives and the needs of the public. Therefore it is necessary and important to establish plans that ensure the recruitment, conservation, training and motivation of personnel.

In addition, the human resource (work) has the benefits of transforming all of its production counterparts into riches. In conclusion, the human resource is considered a work capital of utmost importance in this changing business world of the 21st century.