Las habilidades blandas (transversales) que son certificadas y demandadas por el campo laboral
Saludos
Soy @delpilar
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En la actualidad, el mercado laboral más allá de buscar profesionales expertos en su área de conocimiento, también, está buscando egresados que posea desarrolladas las habilidades blandas o transversales, ya sea con título de pregrado o posgrado. Tales competencias tendrán el mismo valor que la diversidad de títulos y certificados que posea una persona.
Esto ha permitido la configuración de dos clases de habilidades; las duras y las blandas, las primeras relacionadas con todo el conocimiento académico concentrados en las diversas mallas curriculares y las cuales son obtenidas durante el proceso formativo formal, mientras que el segundo, tienen que ver con las aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos, todas llevadas a la práctica de forma integrada.
Las nuevas demandas se configuran a través de la responsabilidad, la honestidad, el compromiso, la tolerancia, el liderazgo, la creatividad, el pensamiento crítico y reflexivo, así como, las habilidades comunicativas y de relacionarse. Igualmente, la capacidad de trabajar en equipo, resolver problemas, ser proactivo y, además, ser capaz de generar ideas innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de la organización.
En tal sentido, existen trabajos avanzados que permiten dar aval a los profesionales de poseer las capacidades transversales. Ejemplo de ello, se evidencia en La Universidad de Davenport, la cual posee un método estadístico denominado “Excellence System” que permite evaluar tales habilidades blandas. Un trabajo que surgió en el año 2003, en combinación con expertos en el área de negocios como integrantes del sector industria y un equipo de profesores interdisciplinarios.
El trabajo permitió concretar una rúbrica en combinación de mapas curriculares para ayudar a los profesores a medir las habilidades de manera efectiva y confiable. Lo que concede la demostración certificación de las habilidades blandas que demandan el campo laboral a través de los reclutadores de talento.
En los actuales momentos, y para tener una idea, las capacidades transversales que son avaladas por “Excellence System” y valoradas en el campo laboral son las siguientes:
Imagen de Pixabay https://pixabay.com/photo-3565817/ ➤Competencia global e intercultural
➤ Responsabilidad cívica y social
➤ Razonamiento ético y acción
➤Pensamiento crítico y creativo
➤Análisis y resolución de problemas
➤ Liderazgo y trabajo en equipo
➤ Competencia de tecnología e información
➤ Comunicación escrita
➤ Comunicación profesional
Referencias:
Davenport University measures and certifies the soft skills and competencies sought by employers. Disponible en: https://news.davenport.edu/index.php/2018/05/09/dus-excellence-system-builds-a-foundation-for-career-success/
Hola, @delpilar! Me gustó tu artículo, creo que el mundo laboral que se viene será dominado, más que por los curriculums abultados, por personas con estas competencias y habilidades, capaces de adaptarse a entornos cambiantes y aprender constantemente. Mi voto y un saludo!
Saludos @amasirius
Muy acertadas tus palabras.
Lo cognitivo se debe complementar con las actitudes y aptitudes de cada persona, así mismo, con los aspectos sociales y humanos.
Gracias por tu visita
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