[무엇이든 물어보세요]002.엠디 포트폴리오는 어떻게 준비해야 할까요?
Q:
기획엠디로 지원하고자 하는 회사에서 포트폴리오를 제출하라고 하는데 어떻게 준비해야할까요?
A:
디자이너와 달리 엠디 직무는 포트폴리오를 제출하는 경우가 드문 편입니다. 저 또한 포트폴리오를 내라고 하는 회사에 다녀본적 없어서 대답드리기가 애매한데. 팀원을 채용할때 회사에서 포트폴리오를 요구하는 목적이 무엇일지, 제가 사람 뽑을때 원하는 것을 토대로 “개인적인” 의견 드려보겠습니다.
경력직이라면 기존 회사에서 담당했던 상품중 성공했던 대한 내용이 담겨야합니다. 성공한 상품 기획의 의도, 실제 상품 진행 내용(몇 모델 몇sku 어떤 것이 특이점인지 등), 매출 결과(성공이라고 평가할 수 있는 지표들이 들어가야겠죠? 매출 전년대비 몇%신장 이라던가, 마진율 몇% 개선 이라던가 등등) 등의 내용이 기본이 될 것 같습니다.
신입 지원자에게 포트폴리오를 요구한다면, 과거의 성과가 없으므로, 지원하는 브랜드에 대해서 현황을 파악하고 미래 기획방향을 제안하라고 할 경우 일 것 같네요.
이런 경우 이 과제를 제출하는 채용자의 목적은 두가지입니다.
현상을 리서치 하고 분석하는 능력, 현재 문제점 파악해서 해결책을 도출하는 논리 등을 확인하기 위함.
우선 해당 브랜드에서 가장 개선해야할 점이 무엇인지 (소비자/경쟁사/자사) 관점에서 분석하시고, 상품기획으로의 솔루션 (어떤 상품 군의 비율 조정, 상품 가격의 조정, 유통 채널의 조정, 특정 컨셉의 신제품 출시 등..) 을 제시하는 내용이 들어가면 될 것 같습니다. 그리고 솔루션 내용에 숫자예측, 즉 이렇게 할 경우 매출이 얼마 성장할 것이다..라는 것이 들어가면 금상 첨화겠네요.
하지만, 이정도의 기획은 사실 현직 엠디가 밥먹고 매일 이 일만하면서도 몇개월씩 시간을 들여야 나오는 결과물이고, 수많은 내부자료가 기초가 되어야 합니다. (특히 현재 매출 자료). 그걸 과제를 제출하는 채용자가 모를리가 없습니다. 그래서 저는 대부분의 경우 아래의 두번째 목적때문에 포트폴리오를 요구한다고 생각합니다.지원자의 브랜드에 대한 관심과 열정 확인.
지원자가 포트폴리오로 제안하는 새로운 상품 기획에 대한 아이디어나 완성도가 중요한 것이 아니라, 얼마나 우리 브랜드 상품에 대해서 알고 있는가, 이 과제를 위해 노력을 기울였는가 를 보여주는 것이 중요할 것 같습니다. 위에서 언급한 플로우 대로, 현황&개선점 파악> 솔루션 제안 > 성공시 매출 예측으로 준비하시되, 제출을 원하는 회사에 아래의 것들을 직접 문의해서 확인하는 성의를 보이는 것이 좋을 것 같습니다. 꼭 들어가야 하는 내용, 제출받기 원하는 형식, 어느정도 분량으로 작성해야할지, 필요에 따라서 지원자에게 공유되는 매출 정보가 있는 지 등…
포트폴리오를 어떻게 작성하면 좋을지 문의하는 분들이 많은데, 신입이신 경우에 대부분 저는 “그 회사에 직접 물어보세요.” 라고 말씀드립니다. 지원자가 제출 회사에 문의 할때 얻을 수 있는 효과는 두가지 인데, 첫째 - 어느 누구에게 물어보는 것보다 제출자가 원하는 것을 정확히 알 수 있다. 둘째 - 적극적으로 준비하는 모습을 사전에 보일 수 있다. 입니다. 아무래도 신입지원자가 포트폴리오 준비한다며 사전에 전화로 이것저것 물어보면 “이 지원자는 정말 잘 준비해서 내고 싶구나” 라고 생각할 수 밖에 없습니다. 채용자 입장에서, 이미 지원자의 열정 부분에 대한 점수가 올라가겠죠? 그리고 그렇게 얻은 정보를 과제 제출에 사용하면 결과물의 완성도가 높을 수 밖에 없습니다.
저만의 생각이긴 하지만 도움이 되시길…