concurso cervante: 1era entrega
Gracias amigos de @cervantes por aperturar este concurso, mi tema esta relacionado con:
RELACIONES HUMANAS EN EL CLIMA LABORAL
Tengo mas de 18 años observando el trabajo laboral, mucha información he obtenido desde el ámbito profesional, porque aparte de ejecutarse la jornada diaria, esta la ejemplificación de los intereses particulares, comunitarios y cultural. Se emplea personal para obtener resultados satisfactorios para una empresa o para una sociedad.
CONTRATACION
Cuando se emplea al personal que se desempeñara en la actividad descrita en el contrato , se nota al grupo u persona muy interesada por entregar los requisitos exigidos, se esmera por cada uno de sus documento. No pregunta cual sera su destino , ni por el personal con quien compartirá espacio o responsabilidad, ni el sitio a ocupar diariamente. Lee y conoce las reglas de trabajo, para nada se opones ni se niega a cualquier articulo de faltas o responsabilidades. Es nacionalista y ve con agrado las políticas empresarial.
DESEMPEÑO
El empleado, obrero, técnico, director u otro se preocupa por compartir experiencia, espacios, amistades y convivencia. se mantiene atento a todas las exigencias casi siempre son los primeros en entregar recaudos o tareas completas, pide explicaciones detalladas por si no entiende, trata bien a sus superiores ni critica a sus compañeros, no se le escucha vocabularios grotescos ni murmurante, Observas mas disposiciones y menos negaciones. Se podría decir un trabajador perfecto.
Siempre acepta las normas de convivencias si tiene alguna norma personal pocas veces las da a entender ni las comunica; ante el grupo se muestra amigables, dispuesto a charlar de cualquier tema: deporte, religión , sexo, cultura, economía, políticas o farandula, todo con tal de ser observado o aceptado entre los particulares. conforma equipo, grupos de trabajo o cumple individualmente.
Poco a poco cada trabajador se va incorporando , manifestando las particularidades a medidas que van corriendo el tiempo del desempeño labora. En esta etapa no te preocupas en aplicar amonestaciones por incumplimiento, asistencia u otras faltas.
Si el jefe de personal se dedica a revisar expedientes, demuestra que ningún trabajador empezando comete errores, entra en conflictos con los compañeros , se adversa a las políticas de la empresa o demuestra conductas no acorde a su profesión. Los esfuerzos son superiores a las de su personalidad. Casi un 90% del personal es eficiente, muestra capacidad completa y se interesa en aprender siempre. Se obtienen expedientes impecables.
CLASIFICACION U ASCENSO
He aquí el gran estudio y donde surgen muchas variables que analizar; lo que era paz y tranquilidad se convierte en hostilidad e intolerancia; un grupo puede pasar varios años consecutivo compartiendo un espacio , responsabilidades , festividades , funciones y cargos pero surge un ascenso en la gerencia y es aquí donde observas los mayores conflicto. Cambia la personalidad de un trabajador netamente responsable a uno competitivo . No es que en los primeros años de servicio no se observan las competencias sino que se vuelve revanchista , arrasaste, complicado.
La amistad se vuelve distante, no le importa con quien a convivido por años en una actividad rutinaria, si nunca le habías escuchados calificativos, desde esos momento se empieza a desprender una serie de malos comentarios de unos hacia otros. Algunos hasta confabulan para sacar del camino a los aspirantes, suman descréditos quienes demuestre perfil.
La aferencia se rompe , el respeto a los superiores o responsable de asignar el nuevo cargo, lo desprestigian como corrupto, vendido , desconocedor de las leyes, sino favorece a cierto aspirante; algunos evaluadores sacan provecho para obtener dinero u otro bien porque quizás su conciencia tenga precio; otros , por el contrario mantienen actitudes firmes y apegadas a las leyes, son inquebrantables moralmente.
Del trabajo en equipo pasa a ser individualista o de grupos, se rompe el esquema de la unión para alcanzar objetivos sino que se observan tendencias de apoyar a unos, el liderazgo se impone respaldado en el maquiavelismo y los pactos, simplemente para asegurar puestos en el futuro.
Las evaluaciones comienzan a ser percibidas como examen probatorio; lo representan como el único instrumento valido para ocupar la función de mayor rango, se busca demostrar calidad con simplemente documentos , sin demostrar en el trabajo verdaderos compromisos de acción, ejemplos y ética.
Es cierto que la empresa obtiene mejores resultados porque vas a confiar en un personal altamente calificado para responder a las necesidades, mas si esto significa aumento en el capital o remuneración el ganar ganar es altamente efectivo pero detrás de esto muchas personas se ve afectada emocionalmente, reviven los enemigos, os demonios se alborotan, se encarnan, se inoculan,
Aparentemente la sensatez debería prevalecer porque son los seres humanos dueños del entendimiento, loa tratados y la armonía a veces surgen contradicciones hasta en personas con niveles universitarios que aparentemente actúan con ambiciones desmedidas, egocéntricas y desmesuradas.
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Concurso patrocinado por el witness @cervantes. No te olvides de votarlo en la siguiente página: http://www.steemit.com/~witnesses