¿QUE IMPLICA SER GERENTE DE RECURSOS HUMANOS O GERENTE DE RECURSOS INHUMANOS?

Ser Gerente de Recursos Humanos, como también le dicen Gerente de Recursos Inhumanos.
Es decir, otros estudian para ser contadores, que es para llevar la contabilidad de una empresa, otros administradores que son los que se encargan de la administración de la empresa, otros Informática que son lo que llevan la tecnología y así sucesivamente.
Pero yo estudie para ser gerente de recursos humanos y nadie se imagina lo duro que es llevar este cargo, a lo mejor lo que no lo han ejercido creerán que es un cargo ejemplar de un buen líder.

Pues le voy a contar, primero somos los que llevamos la administración del talento humano (empleados), tenemos para todos los empleados un lado positivo y un lado negativo, le voy a contar el lado positivo primero, llevamos el pago de nómina, utilidades, vacaciones, el reclutamiento del personal, prestaciones sociales, aumentos salariales, bonos y todos aquellos beneficios que tiene un empleado en una empresa.
Suena bien verdad, chévere que nos paguen al día, pero ni se imaginan lo fuerte que es este cargo, en los casos de despidos, ya sea por reducción de personal o porque el empleado no lo quieren en la empresa ya sea porque es bueno o malo.
Esta fue la parte positiva, ahora le voy a contar la parte negativa, dolorosa, triste y es aquí donde entra el nombre de Recursos Inhumanos.

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El despido o solicitar la renuncia ya sea porque el empleado es bueno o malo, o se enferma y ya no le sirve a la empresa y deja de ser imprescindible , ¿a quién le toca cuidar la espalda al empresario? Y ¿quién da la cara para despedir al trabajador?

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Nosotros los gerente de recursos humanos y les puedo decir que es un trabajo fuerte, ya que te ganas muchos enemigos por algo que ni si quiera es tuyo, y es un trabajo que los empresarios no valoran, para ellos más importante es el administrador o el contador que le llevan los números de su empresa, informática que les lleva la parte de tecnología, como también, para los empresarios le dan más importancia a la parte de ventas, lo cual yo he ejercido todos esos cargos excepto el de informática, aunque me ha tocado contratarlo y según mi experiencia todos esos cargos nunca son más fuerte que llevar una gerencia de recursos humanos, porque no es fácil despedir, ver la cara de los empleados y pedirle la renuncia, para que no le genere problemas es decir demandas a la empresa o en el mismo despido llegar a una negociación, en mi experiencia he tenido que aguantar mis lágrimas y armarme de valor, y hacer que el empleado no se dé cuenta que a mí me duele tanto su despido como le duele a él, es fácil trabajar llevando cualquier otra gerencia y a la hora que tengo que salir de un empleado, solo se le dice vaya para recursos humanos y que otro le solucione el problema.

Mientras que nosotros los gerentes de recursos humanos, quedamos como los malos de la empresa y nunca los empleados piensan que ese es nuestro trabajo, despedir al personal siguiendo los lineamientos de los empresarios.

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Le voy a contar una experiencia que tuve que me marco sentimentalmente y cada vez que entro a trabajar como gerente de recursos humanos, le pido a Dios que no me ponga en mi camino más nunca esa experiencia, que sufrí al despedir a un joven que tenía 10 años trabajando llevando la administración, él era totalmente fiel al dueño, cien por ciento dedicado a la empresa y de pronto se enfermó ya que perdió el conocimiento, le dio una enfermedad donde quedo como en estado vegetal; no hablaba, no caminaba y había que hacerle todo, y por supuesto le dieron reposo y cuando pasaron 6 meses me llamaron a una reunión con el presidente y el vicepresidente de la empresa y sus palabras fueron que ese empleado se había convertido en un parasito para la empresa, por lo tanto había que despedirlo.
Y el empleado, cuando iba a cumplir un año de reposo, después de tantos tratamientos se recuperó y vino a la empresa para reincorporarse y le solicite la constancia del médico de que ya estaba sano acto para su ingreso.

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En lo que me la entrego, llego el momento del despido y donde aguante mis lágrimas y tristeza y le solicite la renuncia, pues ya eran ordenes dada y su liquidación calculada, me sentí muy mal mi corazón estaba que reventaba, veía tanta injusticia, que porque el empleado se enfermó ya no lo querían y no valoraban lo buen empleado que fue mientras estuvo en la empresa con salud y en lo que el salió de mi oficina como él había venido con su mama, en lo que le dio la noticia ella se dirigió a mi oficina y pasando seguridad y demás, me grito esta gerencia es recursos inhumanos.

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Nadie sabe lo fuerte que es trabajar este cargo, pero es así, para eso estudie, para solucionarle los problemas a los empresarios, lo único que no sabía que ellos no valoraban este cargo, que para ellos es más importante que el departamento de venta produzca, que le lleven la administración y que informática le tenga en buen funcionamiento sus equipos, pero nunca se imaginan lo difícil que es despedir, ganarse enemigos, para evitarle demandas laborales, en conclusión nosotros los gerente de recursos humanos solo seguimos lineamientos de los empresarios ya que es una de la responsabilidad de nuestro trabajo.

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