Trabajar con, por y para el equipo

in #spanish7 months ago (edited)

Imagen cortesía de Pixabay

Analizando acciones

Hemos fijado ideas falsas sobre el trabajo de equipo. Se tiende a pensar que la acción implica cualquier cosa, con base a ello y por lógica, todos podemos... <<trabajar en equipo.>>

Pero, dada la experiencia en esta materia considero que, es posible distinguir entre <<trabajo de equipo, trabajo en equipo y trabajar sobre el equipo>>.

Creo que ya he dado las primeras pistas de hacia dónde voy.

Si notan con detenimiento las tres frases anteriores podrán darse cuenta que la única diferencia son las preposiciones <<de, en y sobre>>. Obviamente, esas partículas definen de manera clara la frase aquí expuesta.

Cuando un líder menciona, trabajemos sobre el equipo, se hace evidente la intención de mirar desde arriba al resto del grupo. Trabajar sobre el equipo no es otra cosa que activar voz de mando, mirar de reojos, calificar de manera punitiva y hasta vejar y pisotear.

Quienes trabajan sobre un equipo es porque se creen dueños o dueñas del conocimiento, trabajar sobre el equipo, es creer mantener dominio absoluto y control de la situación.

Pero, un buen líder jamás trabaja sobre su equipo de trabajo, pendiente con esto.

Trabajo de equipo. Esta otra frase alude a pensar que <<YO>>, líder, debo dejar la responsabilidad al grupo. Todo pareciera muy bonito porque genera confianza pero, en este sentido, ante cualquier error, el líder se exculpará porque ha <<delegado>> sobre otros, la tarea a ejecutar.

Para un líder que emplea el término <<trabajo de equipo>>, le resultará muy sencillo estar del otro lado de la barrera esperando atento cuándo actuar, bien sea para felicitarse como equipo o para criticar al equipo. El éxito será compartido, el fracaso tendrá nombre y apellido, será de...

Por su parte trabajar en equipo sugiere presencia, se necesita estar allí para llevar a cabo la labor, pero también pareciera sugerir pasividad, estar en… no indica acción. En este sentido, estar en… equipo, ¿propone movimiento?, tampoco lo veo.

Trabajar, indica acción; en, indica contexto y, ¿equipo? ¿Sugiere algo?

Equipo sin contexto no dice nada, le faltaría personalidad, liderazgo, ciertamente requiere de una figura para dar vida al término; entonces, es verdad que un equipo solo, no actúa, por lo tanto, requiere del buen líder que no trabaje <<sobre>> el equipo porque no es nadie para ello; que tampoco diga: trabajo <<de>>… porque no es de los otros, también es de él/ella, ni mucho menos diga: trabajo <<en>>… porque parece verse como un zagaletón o una estatua.

No sé ustedes pero yo diría <<trabajar con, por o para el equipo…>> el beneficio, sería para todos.

¡Gracias por leer, comentar y votar!

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Excelente tu contenido amiga, de seguro en este texto encontraremos una gran reflexión para muchas bondades del "trabajo para el equipo". Saludos y gracias por compartir @belkisa758

Hola, que gusto tenerte por acá. Gracias por el comentario, de gran valor para mí. Saludos cordiales.

Gracias a ti amiga por contribuir a steemit con excelentes publicaciones. Saludos

Esta publicación ha sido votada por Steemitas Club. Felicidades @belkisa758 y gracias por compartirnos este trabajo original.

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Muchas gracias por su apoyo, bien valorado.

Excelente publicación, amiga querida, que diferencia como tan solo con una palabra hay cambios radicales en la labor del equipo. Gracias por compatrinos siempre tus excelentes puntos de vista!.- Como siempre, te apoyo y te abrazo con cariño!!@belkisa758

Gracias amiga, valoro siempre tu apoyo y tus hermosas palabras.

Hola amiga, a mi particularmente me gusta trabajar con mi equipo, nada más satisfactorio que luego de un esfuerzo mancomunado se disfruten los resultados, gracias por compartir.

Yo igual prefiero el con porque me siento al lado del otro, en una misma línea. Gracias por compartir.

Excelente una reflexión y aporte muy bueno. Que tanto guía el líder, que tanto podemos enseñar y guiar es una buena reflexión @belkisa758

Son temas que identifican a los líderes, sus capacidades y habilidades para dirigir. Puntos a tomar en cuenta al momento de llevar a cabo acciones. Saludos amiga.

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final de post.png¡¡¡Felicidades!!!

Gracias, agradezco el apoyo.

“El pastor debe oler como sus ovejas”... esta es mi opinión sobre como debe actuar un lider. Quiero decir que no consiste en dirigir desde fuera sino que debe estar implicado con el equipo. Le costará mucho menos dirigir así.
Un abrazo

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Es verdad, trabajar con el equipo no solo define al grupo que parece estar sometido al trabajo, también define a ese líder y le da estructura. Muchas gracias por el comentario. Saludos.