Czy mniejsza ilość godzin pracy jest dobra? - Riposta Tematy Tygodnia

Miałem napisać komentarz do artykułu @bezkresu Tematy Tygodnia 2: Czy człowiek skazany jest na ciężką pracę?, ale moja wypowiedź była bardzo obszerna, więc stwierdziłem, że to jest dobry moment na ripostę na Tematy Tygodnia.

Odniosę się to tego stwierdzenia:

Oczywiście są kraje, gdzie ludzie pracują jeszcze mniej. Rok temu w Niemczech związek zawodowy IG Metall wywalczył dla 2,3 mln pracowników 28-godzinny tydzień pracy. Co prawda tylko na 2 lata, ale jednak pokazuje to pewien trend. Czy miejsc pracy przez to ubędzie? Raczej nie, bo pracownik w czasie wolnym też musi coś robić. To z kolei napędza branżę rozrywkową.

Co do IG Metall, moja firma jest pod tymi związkami zawodowymi, ale czas pracy się nie zmienił. Dalej pracują na 35 godzin tygodniowo. @hallmann masz może jakieś źródło na ten temat kiedy ma być to wprowadzone czy może już jest to wdrażane w firmach, bo szczerze mówiąc nie wiem?

Wiem, że w mojej firmie planują zmianę ilości godzin na 28 tygodniowo, ale ogólnie jest to dyskutowane dalej, bo jednak ludzie chcą zarabiać więcej a nie mniej z czym właśnie łączy się zmniejszenie ilości godzin. Ogólnie dla mnie związki zawodowe IG Metall to fikcja. Dlaczego? Wszystkie decyzje tych związków są konsultowane z pracodawcami. Można stwierdzić, że tak powinno być, ale ja mam inne zdanie na ten temat i podam na przykładzie, dlaczego tak myślę.

Otóż w mojej firmie od kilku dobrych lat jest system 3-zmianowy. Firma zatrudnia około 2,5 tys. osób. Już w ubiegłym roku zaczęto się zastanawiać jak ograniczyć koszty, które generują pracownicy, jednak produkcja była w tyle przez wprowadzenie nowego modelu Mercedesa Sprintera. Wiadomo, że najlepszą opcją jest produkowanie ponad normę, żeby nadrobić zaległości. W tym celu zatrudniono sporo nowych osób, na tyle dużo, że firma dostarczająca ubrania robocze nie nadążała z ich dostawą.

Mimo wszystko mówiono, że 3 zmiany zostają jedynie do końca grudnia 2018 roku (pierwotnie mówiono o końcu września 2018 roku), czym wspomniany związek zawodowy się szczycił, że wywalczono przedłużony czas.

Kiedy nadszedł koniec grudnia, znowu związek chwalił się, że udało im się wynegocjować 3 zmiany na rok 2019, ale tylko do września. Nic tylko się cieszyć, bo więcej ludzi ma pracę.

Jednak od lutego tego roku, członkowie związków zawodowych chodziki po hali produkcyjnej i mówili, że 2 zmiany będą lepsze dla pracowników, bo nie bedą musieli pracować w nocy, dodatkowo firma będzie miała więcej pieniędzy, co łączy się z większymi premiami (w tym roku są bardzo zaniżone) i pensją. Obiecują im również zmniejszenie godzin pracy (na 28 godzin tygodniowo). Jednak nikt nie patrzy na to, że pracę może stracić conajmniej 500 osób. Czy to nie jest ustawka z kierownictwem zakładu? Czy związki zawodowe nie powinny bronić pracowników?

Pracownicy poszli na taki układ i niestety już teraz wiedzą, że po utworzeniu 2 zmian, będą musieli pracować po 9 godzin dziennie, dodatkowo dojdzie jedna lub dwie soboty w miesiącu. Na to wychodzi, że pracownicy owszem będą mieli 28 godzin pracy tygodniowo, ale tylko na papierze. Wszystkie godziny nadliczbowe będą szły na tzw. zeit konto, z którego można wziąć dni wolne np. na wspomnianą rozrywkę w artykule @bezkresu, ale czy takie osoby będą mogły wydać więcej na tego typu zajęcia? Czas pokaże.

Pytanie czy ludzie będą chcieli po tyle godzin pracować skoro mniej zostanie im w kieszeni? Przecież można iść do pracy, gdzie ilość godzin może i będzie w teorii większa, ale za to pracownika będzie stać na więcej, a godziny pracy będą stałe. Dlatego uważam, że zmniejszenie ilości godzin pracy jednak nie zawsze jest dobrym pomysłem.

---

Zdjęcie: Pixabay