상여금이 본봉을 상회하는 경우는 극소수 맞죠.
하지만 본봉이 엄청 작은 경우는 많습니다.
최저임금에 이부분만 포함되기 때문에 문제였던 것이구요.

말씀하신 업체 입장에서 편법이 동원된 경우인데
결국 이런 편법 등을 없애야하는게 방향입니다.

밥그릇 챙기는 것을 다 막을수는 없겠지요
일부 긍정적인 효과도 없다고 할수는 없고요.

결국 많은 임금을 받는 분들의 양보를 받아내고
이들의 돈이 적은 임금을 받는 분들에게 가도록 하는 것이 중요한데
민주노총이 그런데에는 별 관심이 없죠...