Las ideas que valen: El trabajo en equipo en el éxito financiero

Muchos de los que estamos vinculados al área de las finanzas, solemos estar familiarizados con la creencia de que las personas correctas para trabajar son aquellas que callan y solo cumplen sus funciones sin atreverse cuestionar nunca nada, solo limitándose a realizar aquello que se les precisa realizar. Esto es así por el sencillo motivo de que durante décadas (¿qué digo décadas? desde siempre), esta forma de hacer las cosas ha estado muy extendida.

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La importancia de tener visión de equipo

Vamos a ver, uno sabe muy bien que existen personas que ejercen altos cargos y dirigen, y existen personas en los rangos medios y bajos de las empresas; y que esta es la manera normal de funcionamiento en el mundo empresarial. En este esquema de funcionamiento, el protocolo establece que lo que dice un líder -o alguien de un rango alto en una empresa-, debe ser siempre realizado y jamás contradecido.

Y uno puede honestamente preguntarse si está bien ver las cosas de esta manera, o, si está bien creer que todo lo que diga una persona en un alto cargo no debe ser cuestionado en forma alguna por ninguna persona de rango medio o bajo... Tal como yo lo entiendo, no; esto no está bien.

Porque vamos a ver, si yo soy una persona con un alto cargo en una empresa -o incluso, si soy el presidente o el dueño de la empresa-, resulta que yo contrato personal para formar un equipo de trabajo para realizar las tareas de la manera más eficiente posible. Pero por bueno que sea yo como líder, jamás voy a tener todo el grado de experiencia en todas las áreas necesarias para alcanzar el éxito en la empresa, y es por ello es que contrato mano de obra calificada para trabajar en mi equipo.

Lo que hay que asimilar es que si todas las ideas que -yo como líder- voy a llevar a cabo para elevar la productividad o la eficiencia de la empresa fuesen perfectas y sin riesgo de fallas, no habría ningún problema en que dejase de lado siempre la opinión de las personas que contrato -si bien aún sería un modo de mando muy "dictatorial" el que estaría ejerciendo-, pero la práctica nos lleva a saber que ninguna persona ni idea es perfecta, y que en el mundo empresarial, casi todo es susceptible de mejora.

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Por lo tanto, cualquier persona que lidere un equipo de trabajo para una empresa, debe buscar la eficiencia y eso es, buscar la persona idonea para el cargo idoneo. Por lo que cualquiera que lidere una empresa debe tener visión de equipo, ya que sin ello, fracasaría estrepitosamente. ¿Qué significa esto? Significa entender que cada persona que contratamos forma parte del engranaje general de la empresa y tiene una función que cumplir a cabalidad, por lo que hay que respetar sus ideas, su experiencia y su capacidad de hacer las cosas.

Y hay que aclarar en esto que la "persona idonea", no es aquella que se limite a callar y a hacer lo que se le diga; sino que en vez de eso, es aquella persona que posee experiencia y conocimiento para saber cuándo puede aportar algo que pueda ayudar a hacer mejor el trabajo y cuando no.

¿De qué depende el éxito en las finanzas de una empresa?

Una persona cuando entra a trabajar en un cargo en una empresa, sin importar su nivel o su rango, tiene generalmente una cantidad de experiencia previa, y la misma debe ser aprovechada, no ignorada. El trabajo en equipo es algo que involucra una cierta complejidad, y no todo directivo, o dueño de empresa logra entender esta simple realidad, pero es así.

Hay que entender que El éxito en las finanzas de una empresa dependerá de que tan bien aceitado esté el engranaje que le envuelve ¿Y esto qué significa? Significa que de lo bien que funcione el equipo que compone una empresa, dependerá la cantidad de riqueza y bienestar que esta será capaz de generar en el tiempo. Y para que el engranaje de una empresa funcione de manera adecuada, cada o trabajador debe sentir y saber que su opinión y pericia es valorada. ¿Ahora se entiende por qué es importante promover el trabajo en equipo de una manera apropiada?

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Muchos creen que "trabajo en equipo" significa solamente asignar las tareas a las personas para que las realicen como autómatas, pero no es así -ni debe ser visto así- porque cada persona puede aportar algo a la eficiencia y proactividad de una empresa. Dicho en "cristiano"... Cada experiencia cuenta y puede ser usada en beneficio de todo el proceso empresarial.

¿Cuáles son las ideas que valen?

Ahora, el trabajo de un líder o dirigente de una empresa consiste fundamentalmente en dos cosas; por un lado, en saber saber dividir las tareas asignándolas de la manera más expedita posible a las personas más capacitadas. Y por el otro lado, saber escuchar la opinión de las personas de su equipo de trabajo, lo que involucra también tener discernimiento para saber distinguir cuáles ideas tienen potencial positivo, de aquellas que no lo tienen.

Si un equipo de trabajo se configura bien y llega a funcionar perfecto, llegará un momento en el que el líder del equipo podrá relajarse, porque todo funcionará como en una sinfonía, de una manera armoniosa y sin casi presión o revisión. Una empresa dirigida de esta manera, solo puede alcanzar el éxito financiero, y con ello, también los empleados o personal que trabaja en la misma.

Es por esto que si uno es líder o directivo de una empresa, no debe limitar la opinión de una persona por el cargo que ejerce. Esto significa que una persona puede ejercer una cargo de bajo nivel y aún así tener una gran idea para un aspecto intermedio o alto de la empresa. Siendo esto así, no puede ignorarse ninguna idea ni opinión sin antes escucharla y considerarla apropiadamente. Es por esto que las empresas más exitosas son aquellas que aseguran los mecanismos para que sus empleados expresen su opinión sobre las cosas de importancia en la empresa, sin importar su nivel o rango dentro de la misma.

Así que las ideas que valen son todas aquellas que luego de una revisión oportuna -sin importar qué empleado las exprese- demuestran que pueden elevar la rentabilidad dentro de una empresa; es... tan simple como eso.

Dicho eso solo me queda decirles por ahora: Éxitos y progreso para todos ustedes, lectores invisibles!