Selbstmotivationssystem "Lächeln"

Dieses Corporate Trainingssystem wurde während meiner Arbeit in der Stadtverwaltung, das Housing Inspection entwickelt. Ich glaube, viele auf einmal die psychologische Atmosphäre präsentiert, in dem ich arbeite und Kollegen musste. Ein Mann kommt auf Antrag der Bewohner mit dem Ziel, ihnen zu helfen, aber es fällt eine Flut von Tränen, Rotz, schwört, Wutanfälle ... Und so mehrmals am Tag, und so 5 Arbeitstag pro Woche + nicht weniger emotionale Anrufe von denen, die helfen, bereits in ihrem Kampf mit dem Management-Unternehmen, Nachbarn oder „schwierigen Situationen“.

Es hat mich sehr viel Arbeit gekostet, meine Kollegen davon zu überzeugen, ihr psychologisches Trauma und ihren beruflichen Burnout auf eine neue Art und Weise zu behandeln, und nicht "wie üblich" durch Alkoholkonsum. Noch mehr Arbeit war es, das System selbst zu erklären und Fähigkeiten in diesem Bereich zu entwickeln. Glücklicherweise benutzt das System jene tiefen Reflexe der Psyche, die in anderen Bereichen der Aktivität und Kommunikation perfektioniert wurden. Obwohl die meisten Leute ein Training von Fähigkeiten benötigten, um den inneren "Smiley" perfekt zu meistern. Also, zum System selbst ... シ (͡๏̯͡๏) ツ ʕʘ‿ಠʔ ◔◡‿◡◔

Die meisten Menschen jagen im Laufe des Tages (das ist ein sehr alter Instinkt) nach Geld, Vergnügen, Lösen von tatsächlichen Problemen, aber ... verlieren ihren emotionalen Zustand aus den Augen. Es ist wie eine kleine Münze, ein akzeptables Opfer, ein Sündenbock, der auf dem Altar unserer eitlen Ziele liegt.

Infolgedessen gibt es einen psychologischen Burnout oder eine Explosion (wenn für einen kleinen Zwischenfall mit Hysterie oder Aggression der gesamte angesammelte Stress auf die erste Person ausgegossen wird, die erwischt wurde). Schlimmer noch, wenn ein psychologischer Vulkan Kräfte lange ohne Eruptionen akkumuliert und sich dann in Form von psychosomatischen Krankheiten manifestiert.

SSM „Smiley“ lehrt die Menschen auf ihren emotionalen Zustand zu jagen, gibt Motivation eine gute Stimmung zu halten und nicht in seinen Grenzen fremden Schmutz lassen, die oft nicht verdient kann, und hat keine praktische Verwendung anderer als der Auspuff, und der Austausch von „heißen Kartoffel“ .

Die theoretische Grundlage des Systems und die Basis für das praktische Training ist der psychologische Klassiker - Eric Burne "Spiele, in denen Leute spielen. Leute, die Spiele spielen."

Plus eine Reihe von Übungen aus moderneren Trainings und psychologischen Schulen. Und das Hauptziel, das gewünschte Ergebnis zu erzielen, besteht darin, Motivation für Ihre Aufmerksamkeit zu schaffen, um die "Stimmungslage" für andere unerreichbar hoch zu halten. Es ist wichtig, dass die Motivation jeder Person persönlich bleibt. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg dieses Corporate Training Systems.

Wenn Sie nicht die Motivation haben, beim Fußball zu spielen, werden Sie Tore verpassen. Sobald Ihre Motivation relevant und wichtig ist - kein "psychologischer Ball" kann Ihre "Torwartzone" nicht überwinden. Es wird in solch einer aggressiven professionellen Kommunikationsumgebung getestet, dass ernstere Tests nur ein Gefängnis oder ein Krieg sein können.

Wer braucht es? An alle, die mit Menschen kommunizieren und danach nicht stolz sein wollen, weil jemand dich aus dem Gleichgewicht gebracht hat. Dies ist der Bereich des Tourismus, des Handels, der der Bevölkerung jegliche Dienstleistungen erbringt.

Natürlich, wenn es von anderen Mitgliedern des Teams Begeisterung für dieses Jagen / Spielen gibt - es bietet die stärkste Unterstützung und der Erfolg wird schneller erreicht, und die Ergebnisse sind sehr klar.

Und leider ... Dies ist die Methodik meines Autors an der Schnittstelle zwischen HR und psychologischem Wissen. Deshalb werde ich hier nicht viele Details verraten ... Ihr könnt aber immer meine Trainings bestellen%)

1 2Schützen Sie Ihren Seelenfrieden sorgfältiger als jedes greifbare Habschaft!