Der erste Eindruck bei der Job Bewerbung | Mittwochs"Quickie"

Ich sag's gleich: Das wird diesmal kein Quickie, aber es passt zur Themenvorgabe "Eindrücke" von @nissla . Da ich (Bernd) aber einige Male ausgelassen hab' (ab einem gewissen Alter geht's nicht mehr so mit den Quickies), gibt's diesmal einen längeren Post, in dem ich unter anderem zeige, wie World of Warcraft eine wichtige Rolle im Lebenslauf spielen kann ;-)

Hoffentlich interessant für alle, die sich evt. demnächst mal irgendwo bewerben wollen, oder selbst Mitarbeiter suchen.

Der "Business" Mittwochsquickie: Tipps für den ersten Eindruck bei der Bewerbung für einen neuen Job

Der erste Eindruck ist ja bekanntlich sehr wichtig, egal ob im Verkauf, bei einer Bewerbung, bei einem Rendez-Vous, privat oder geschäftlich.

Heutzutage passiert der erste Eindruck eigentlich sehr oft nur mehr digital. Sogar privat findet der "Erstkontakt" oft über Datingplattformen statt und nicht mehr betrunken um 3 in der Früh in der Dorfdisco.

Wir googeln zuerst immer nach

• Unternehmen,
• Ansprech- und Gesprächspartner, oder eben auch
• Jobbewerbern.

Schauen uns die Google Ergebnisse an, die Profile auf Social Networks, Bilder, Videos und machen uns unbewusst bereits ein Bild der Person, ohne ein Wort mit ihr gewechselt zu haben.

Früher hieß es "Kleider machen Leute", heute "Google Suchergebnisse machen Leute".

Ätschibätschi LimeSoda! Dann mach ich halt nix online!

Gute Idee, für eine Zeitreisen-Bewerbung ins frühe 18. Jahrhundert passt das super!

Allerdings: Wenn man nix findet über eine Person, hinterlässt das auch einen Eindruck. Hängt natürlich von der Branche und vom Job ab. Bei einem befristeten Teilzeitjob im Supermarkt ist das vielleicht (noch) egal. Aber speziell in unserer Branche (Onlinewichtigtuer) fände ich es komisch, wenn sich z.B. jemand als Community-Manager bewirbt und selbst keine Onlineprofile, Blogs etc. hat.

Ist für mich so, wie ein Zahnarzt mit faulen Zähnen, oder ein Ernährungsberater mit Bierbauch.

Schritt 1: Mein digitales Profil und Online Reputation.

Achtet auf eure digitale Reputation! Das geht auch nicht von heute auf morgen. Wenn ihr in der Digital-Branche arbeitet, ist das natürlich umso wichtiger:

• Anzahl der Follower und Kanäle
• Anzahl und Qualität von Blogposts
• Veröffentlichungen, Erwähnungen
• Reputation, Rank, Beiträge auf wichtigen Branchenplattformen (bei Entwicklern z.B. StackOverflow, bei Designer z.B. Behance)

können eine wichtige Rolle spielen.

Euer Steemit Profil kann auch das Zünglein an der Waage sein:

Aber auch außerhalb von "digitalen Jobs" ist es essentiell auf seine Profile zu achten. Deswegen kann ich euch nur folgende Tipps ans Herz legen.

• Ego-googelt euch, speziell vor Bewerbungen.
• Checkt eure Profile nach Privacyeinstellungen, öffentliche Sichtbarkeit, getaggten Inhalten.
• Achtet bei politischen Diskussionen auf eure Wortwahl, auch in Kommentaren, Gruppen etc.
• Recherchiert über Unternehmen und mögliche Ansprechpartner und nützt diese Information (für Personalisierungen).
• Hebt euch ab! Aber eure Profile und Bewerbung müssen auch zu euch passen

WICHTIG: Wenn ihr etwas nicht online haben wollt, dann schreibt es nicht online! Egal ob mit Fake Accounts, in Whatsapp Gruppen, Chats, Discord, Ingame. Irgendwann kann alles rauskommen. Durch Bugs, oder einfach mit der nötigen Recherchearbeit, falls euch jemand nicht wohlgesonnen ist.

Viele hier auf Steemit wiegen sich in sicherer Anonymität, aber schaut euch mal an, was ihr so in

• diversen Discord Diskussionen,
• PNs
• Kommentaren,
• Postings,
• Bildern usw.

von euch preisgegeben habt.

Beispiel: Auf Steemit ein Foto vom Urlaub und Hotel gepostet und gleichzeitig auf Google oder Tripadvisor eine Bewertung abgegeben? Könnte man raus finden.

Oder einfach den gleichen Usernamen verwendet, wie auf Twitter, Steam usw. Zackprack und die Anonymität ist weg. Ganz ohne Hacking und Zauberei.

Schritt 2: Die Bewerbung selbst und der erste Kontakt

Schon wir bei Limesoda bekommen einige Bewerbungen pro Tag. In meiner Abteilung (also Kreation, Online- und Socialmedia Marketing) sind es ca. 3-4 pro Woche. Freelancer, Lehrlinge, Praktikanten, Fixanstellungen usw. inklusive. Und das ist kein Vergleich zu großen HR Abteilungen in internationalen Unternehmen.

Die Konkurrenz kann also groß sein.

Ein paar Tipps:

• Schon der **Betreff ** des Mails kann entscheidend sein, ob ihr im Papierkorb landet, oder nicht.

  • Nutzt persönliche Infos, baut Spannung auf, wie "Wie viele Bewerbung haben sie heute bekommen?", "Diese Bewerbung wird ihr Leben ändern" etc.

• Kopiert nichts und wenn dann geschickt.

  • Wir hatten letztens einen Fall, wo eine Bewerberin eine (wenn auch sehr lustige) Vorlage 1zu1 kopiert hat.

• Persönliche Anreden sind das Mindeste. Ein "Sehr geehrtes Damen und Herren" interessiert niemand.

  • Je personalisierter desto besser. Michael, unser Lehrling, hat z.B. unsere Jobseite in seiner Bewerbung nachgebaut und deswegen eine Einladung bekommen.

• Schreibt Namen und Firmennamen richtig (Kein Scherz, passiert immer wieder, speziell bei offensichtlichen "Serienbriefen").

• Vergesst nicht auf gute (und passende) Fotos.

• Das Layout der Bewerbung ist sehr wichtig.

  • auch wenn ihr nicht grafisch begabt seid, es gibt Vorlagen im Internet.

• Wichtige Infos sollten gut lesbar und sichtbar sein.

• Schreibt menschlich.

• Ein Knaller zu Beginn wär nicht schlecht.

• Nochmals: Hebt euch ab. Dieser Typ, hat z.B. die Raidleitung aus World of Warcraft in den Lebenslauf geschrieben. Grandios.

Lieber weniger Bewerbungen rausschicken und sich bei denen mehr Mühe geben. Hängt aber natürlich ab, ob es sich um euren Traum- , oder einen Ferialjob handelt.

Natürlich sind eure Ausbildung und Fähigkeit das Wichtigste, aber macht euch nicht kleiner, als ihr seid. Und eure Fähigkeiten nützen euch nichts, wenn sie niemand liest.

Ein paar kreativere Beispiele

Hier haben 2 Bewerber die Pinterest bzw. Google Oberfläche nachgebaut und als Lebenslauf benutzt.

Eigenes Game

Dieser Entwickler hat ein eigenes kleines Adventure im Monkey Island Stil programmiert: http://rubensdev.com/cv/#/

Google Adwords

Besonders cool. Der hier hat Google Adwords auf die Namen der 7 größten Agenturchefs in New York geschalten, als diese sich (früher oder später) selbst gegoogelt haben, ist folgendes passiert:

Noch ein paar Links (sehenswert)

• https://www.armstrongappointments.com/15-creative-job-applications-that-really-worked/
• https://www.creativebloq.com/career/creative-resumes-11121419

Malt Bilder, schickt handgeschriebene Briefe, hängt Plakate vor dem Unternehmen auf, fliegt mit einer Drohne vorbei, singt im Video, oder tanzt, nutzt verschiedene On - und Offlinekanäle usw. usw.

Noch was: Es ist eher wichtig, dass die Bewerbung zu euch passt und weniger zum Unternehmen. Oder wollt ihr einen Job, wo ihr euch verstellen müsst?

Im nächsten Artikel schauen wir uns die "dunkle Seite" an. Die der Unternehmen.

PS: Falls wer mal eine Bewerbung hat und eine 2. Meinung möchte, könnt ihr uns gerne im DACH Discord anschreiben.