浅谈上班打卡制度

中国最早的考勤制度可以追溯于先秦时代的官吏上朝签到制：

除却早衙签到字，闲来只是逛胡同
《嘲京僚诗》

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随着科技的发展，打卡制度演变出了很多新的方式，从开始的机械打卡到现在的指纹识别、瞳孔识别、微信打卡，公司想着法的通过打卡制度来规范和管理员工。最初，这样的制度是为了保证员工的工作时间，然而工作时间并不能代表工作效率。对于某些行业，像服务业、工厂流水线的工人，时间的准确性是非常重要的。

白岩松的书里曾出现过这样一句话：

任何一个单位只要到了开始强调打卡和考勤纪律的时候，就一定是开始走下坡路的时候

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这话有那么一点极端，但是我个人还是挺赞成的。像Google, Microsoft等公司，都不需要打卡了，有些公司还提倡work from home。作为知识工作者，时间和效率不一定是成正比的。就算早上9点准时地坐在了自己的位置上，难道就一定能保证立刻开工吗？限制员工的工作时间和地点并不能保证员工创造价值。现在网络如此方便，只要一台连互联网的电脑，空间完全不成问题，skype、qq、微信这些跨越空间时间的应用完全可以把不同地方的人们连在一起，开会或是聚会，给大家的工作赋予更多弹性，也方便多任务同时进行。

相反，打卡在一定程度上反应了公司对员工的不信任。打卡这种劳教、逼迫式的制度，往往适得其反，员工会对公司形成一种抵触的态度，从而降低了积极性和工作效率。通常强调打卡的公司，对员工的衡量标准就是“听话”，“听话”就成了衡量一个员工好坏的唯一标准，但工作不是仅仅靠听话就能产生效益的。现代的工作需要自主性同时也需要大量的协作，信任显得格外重要。员工有权分配自己的工作时间和内容，晚到晚走，状态好就多做一点，这样才能保持工作热情，员工因此也能得到尊重和信任。有些员工工作到很晚，是信任和公司带给他们的利益让他们自愿免费加班。

不打卡也意味着公司重视个人的发展，知道如何激励员工，员工也明白自己工作的目标和意义，也懂得公司会怎样回报他们。

对于特定的行业和工作岗位，打卡制度是需要的。但是随着时代的发展，工作性质的改变，打卡制度存在的必要性还是值得讨论的。

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