Работаем больше, а получаем также, или меньше!

Работая всё больше по принуждению современных менеджеров-оптимизаторов мы часто получаем то, что сотрудники дают ещё меньший результат при 12-часовой работе. Возникает некий порочный круг: принять на работу, загонять как белку, уволить, и ждать следующего. Время не учит, и в наши дни я только и слышу от многих руководителей — сотрудники полностью загружены, не справляются, должны наверстать сверхурочно и в выходные.

Законная "привилегия" восьмичасового рабочего дня, добытая кровью поколений промышленной революции прошлого, в условиях деятельности большей части бизнеса и государственных организаций тихо сошла на нет. Возникает вопрос, а можно ли ориентироваться на норму, принятую сотни лет назад?

Ведь если немного задуматься, с современными реалиями она не имеет ничего общего, и вредит не только бизнесу, но и не даёт ценности сотрудникам. Представление о том, что рабочий день начинается в офисе утром и завершается с уходом из него, сильно устарело в условиях общества, пронизанного цифровыми технологиями.

Лозунг борца с капитализмом и реформатора Оуэна "8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха" так и не был подтверждён на практике, а продолжительность рабочего дня фактически только продолжает расти. До перехода на совмещение с "удалёнкой", мне редко выпадал день, позволяющий решить задачи менее чем за 10-12 часов в офисе. Ну а добавив время, проведённое в метро или вечерних пробках, можно прийти к печальному выводу "жизни для работы", а не наоборот.

Со стороны сотрудников такие рассуждения часто выглядят немного по-эксплуататорски, но что делать с насущной проблемой планирования и распределения нагрузки, когда большинство может, но не хочет, честно выполнять поставленные задачи. За последние 10 лет на менеджерских позициях я только и вижу постоянную карусель "рабочей прокрастинации" и вариаций "итальянской забастовки", а значит необходимости отработки сверхурочно и в выходные дни. Разве в этом виноват исключительно работодатель?

Законодательные инициативы российских депутатов поражают: желание ввести неоплачиваемый двухчасовой обеденный перерыв, сократить рабочую неделю до 35 часов для некурящих, разбить на 3 перерыва по 20 минут, а порой всерьёз обсуждают идею о "четырехдневке". Хочется спросить, мы сами то верим, что эффективность работы не убавится ещё больше (объём никто не уменьшит)?

Уровень жизни подавляющего большинства россиян несравним с теми странами где уже перешли на 6-часовой рабочий день, практикуется "четырехдневка" и прочее. Трудно себе представить, что свободное время в недостаточности финансов люди потратят на общение с семьёй (а не на вторую работу или "разгул"). Даже у шведов, практика сокращения рабочего дня привела к росту затрат бизнеса, заболеваемости сотрудников, сложностей по оказанию социальной поддержки от государства, необходимости найма дополнительных кадров...

Если в чём и будет польза от такой мечты, простите — "четырехдневки", так это в увеличении количества рабочих мест (проблемы с безработицей). Хотя и в этом случае обязанности скорее будут равномерно "размазаны" между существующим штатом, а экономия фонда оплаты не пойдёт на пользу "здоровья" сотрудников.

Все мы знаем, сегодня многие для сохранения рабочего места работают и более 12 часов (да и очередь желающих имеется). В прессе до сих пор ставят в пример Генри Форда, который одним из первых перевёл сотрудников на 8-часовой цикл и увеличил прибыль почти в 2 раза. Но почему-то умалчивают, о том, что он в то же время уволил больше трети сотрудников не справляющихся с растущим темпом. Платить те же деньги за 6-часовой рабочий день или "четырехдневку" никто не будет!

Да, 8-часовой день устарел, и мне кажется намного больше пользы от гибкого графика и дистанционного формата работы, когда сотрудники вольны выбирать количество перерывов и оплачиваемого времени работодателем. Впрочем, именно это и подтверждается различными исследованиями, указывающими на результативность с короткими периодами отдыха (т.к. с течением длинных отрезков работы, производительность снижается).

Но готовы ли сами сотрудники дать своевременный результат в полной свободе гибкого графика? Мои наблюдения показывают, что лишь каждый четвёртый самостоятелен и не требует контроля (неважно когда они приходят и уходят или отдыхают, результат есть). Однако большинство не готово к этому, а значит ни смена рабочего времени, ни количество и периодичность отдыха в ближайшие годы не изменит их профессиональный настрой к эффективности.

P.S. Происходящая в наши дни так называемая 4-я индустриальная революция приведёт к обширной автоматизации: перехода всего чего можно на роботизированные линии, "беспилотную" транспортировку, строительство объектов путём 3D-печати и многое другое. Думать о живых сотрудниках и их ценности свободного времени не придётся, наступит эпоха миллионов, потерявших работу без средств к существованию. Осталось лишь дождаться нестабильности социума и посмотреть на этот мифический "безусловный доход" за счёт выгод от внедрения передовых технологий...