社会科学#1| 管理学经典 | 彼得·德鲁克 | 管理的实践

从本周开始，steem-dragon将致力于更新一些社会科学各学科的经典书籍，科普一些社会科学专业的经典书籍，希望对大家有所帮助。

首先第一期我们选择了管理学专业，分享两本彼得·德鲁克所著的经典著作。今天将要介绍的第二本是出版于1954年 的《管理的实践》，彼得·德鲁克也是通过这本书奠定了大师的地位，并标志着管理学的诞生。

《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。这本书问市后，不仅在美国一炮而红，而且在全球各地也都非常成功，包括在欧洲，拉丁美洲，尤其在日本更是备受重视。日本人认为这本书的观念奠定了他们经济成功与工业发展的基石。德鲁克以其深厚的人文素养，强调人的理想性、价值观及判断力，成了组织绩效表现的关键资源。因此，惟有找对人，摆对位置，从旁协助，才可能有“对”的成果。德鲁克对人总是以正面（用人之长）评价，对事则是以负面（高标要标）评估，是各类组织惟一最高的指导原则。《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。全书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。

德鲁克说过一句话：“管理者应该着眼于贡献。”
如果实践出了问题，根源一定在于思想。