商业经典推荐| 《创新与企业家精神》
《创业与企业家精神》是彼得·德鲁克的经典著作，主要内容集中于如何创新以及企业家精神究竟是什么？这本书对于有志于创业的人，应该成为案头书一般的存在。
如果你懂得在哪里以及如何寻找创新机遇，你就能系统化地管理创新；如果你懂得运用创新的原则，你就能使创新发展为可行的事来。这就是德鲁克在《创新与企业家精神》中为我们揭示的重点。如何寻找创新机遇？将创意发展可行的事业有何原则和禁忌？什么样的政策和措施才能使机构成功地孕育出企业家精神？具有企业家精神的机构如何组织和配备人员？如何成功地将一项创新引入市场，赢得市场？德鲁克在经典之作《创新与企业家精神》中，首次将实践创新与企业家精神视为所有企业和机构有组织、有目的、系统化的工作，并与我们共同探讨这些问题的答案。
本书的一些高亮内容记录如下。
创新是体现企业家精神的手段，企业家从事创新。
创新即改变资源的产出，凡是能使现有资源的财富生产潜力发生改变的事物都足以构成创新。
变化为新颖且与众不同的事物的产生提供了机会。系统的创新存在于有目的、有组织的寻找变化中，存在于对这些变化本身可能提供的创新机遇进行系统化的分析中。
绝大多数成功的创新都是利用变化达成的。
系统化的创新包括七个来源。从大到小排列，体系内部来源：意外事件、不协调的事件、程序需要、产业与市场结构；体系外部来源：人口统计数据、认知的变化、新知识。
意外，没有什么比意外的成功提供更多成功创新的机遇了，但是，意外的成功几乎完全受到忽视。
不协调，是指现状与“理应如此”之间，或客观现实与个人主观想象之间的差异。不协调状况包括：产业的经济现状之间的不协调、产业的现实与假设之间的不协调、产业付出的努力与客户的价值和期望之间的不协调。
认知和实际现实之间的不一致，一般出现在整个产业或服务领域里，但是，解决方案仍然应该保持简单、小规模化、有重点而且高度专业化的特性。
产业结构的变化向业外人士提供了显而易见的而且可预测的绝佳机遇，但是业内人士往往将这些机遇视为威胁。
在利用认知变化的创新过程中，最危险的莫过于操之过急。
基于知识的创新是很难以驾驭的，风云莫测，善于变化。有着特殊的要求。a. 基于知识的创新要求对所有必要的要素进行深入分析。b.要求有清晰的定位。c.需要学习并实践企业家管理。