Работодателям нужны готовые специалисты: будущее за обучением через опыт

Ещё недавно считалось, что нескольких лет, проведённых в университете, достаточно, чтобы получить хорошую работу. Но в современном мире требования к образованию радикально изменились.

Работодатели уже не хотят тратить время и деньги на дополнительное обучение молодых сотрудников, рассказывает The Conversation. Это значит, что студенты должны получать практические знания и навыки ещё во время учёбы в университете – в безжалостном мире эффективности и конкуренции лучшие рабочие места достаются тем, кто готов к самостоятельной работе сразу после выпуска.

Современное образование постепенно отказывается от привычной теоретической модели, переходя к обучению через опыт (experiential learning). В частности, такой подход сейчас внедряет канадский Университет Макмастера, где вместо ведения конспектов лекций студенты учатся решать конкретные проблемы в рамках специальных проектов – даже сложный теоретический материал усваивается намного легче, если изучать его в ходе практических занятий.

Обучение через опыт продолжается и вне учебных классов – в формате студенческих клубов, мероприятий и соревнований. Например, в ходе международных соревнований EcoCAR студенты-инженеры представляют свои работы в области электромобильных технологий. А победители конкурса Big Ideas в том же Университете Макмастера отправляются на практику в стартапы из Кремниевой долины.

Современному миру нужны инноваторы, способные решать глобальные технологические, социальные и экономические проблемы. Образование через опыт ещё с первого курса учит студентов думать и действовать. И даже если они не смогут изменить мир, такой подход заметно поможет им на конкурентном рынке труда.