Viernes de Economía, Gerencia, Mundo, Noticias destacadas y farándula. #Scouts./¿DE DONDE PROVIENE EL PODER ECONÓMICO DE UN EMPLEADO PÚBLICO DE VENEZUELA?
Hola queridos amigos de la comunidad @scouts y de toda la plataforma @Steemit. Hoy aprovechando la temática de Economía abordar este tema, ya que para el empleado público venezolano es de gran importancia e interés. Debido a la creación de instituciones que el gobierno nacional ha creado en los últimos años, se maneja el aspecto económico de las instituciones públicas de diferente forma.
Esto nos lleva a nombrar tres factores que anteriormente determinaban la economía de un empleado público, como son: Convención Colectiva, Sindicato y Negociación.
La convención colectiva posee una figura accionaria que determinaría el porcentaje en el sueldo del empleado de empresas dependientes del Estado venezolano, que llevaría como siguiente paso el proceso de negociación realizada por los sindicatos y el patrono, para determinar: El decreto de rango, la Fuerza y el Valor de la Ley Orgánica del Trabajo, las obligaciones patronales, las responsabilidades, inamovilidad, lineamientos financieros, donde se de una negociación donde el empleado tenga siempre la posibilidad de ganar.
Esto también consideraba tablas para determinar beneficios, determinado por estudios y horas de jornadas laboral.
Un ejemplo en educación que es mi campo, se clasificaba de la siguiente manera:
-Bachilleres.
-Docente no Graduado.
-Docente Normalista.
-Docente I
-Docente II
-Docente III
-Docente IV
-Docente V
-Docente VI
Con porcentajes de primas de profesionalización, doctorado u otras. Al igual que el Ministerio Del Poder Popular para la Educación, los demás Ministerios también lo realizaban. Pero en el 2018 esas clasificaciones dejan de existir, y se establece un sueldo donde esas asignaciones por categorías, bono bolivariano, y otros dejaron de realizarse por decisión de la Presidencia de la Republica y dándole la autoridad a la ONAPRE.
La ONAPRE: Es la Oficina Nacional de Presupuesto, el rector del presupuesto nacional en Venezuela, la cual brinda asistencia técnica en los diferentes momentos del proceso cuando se elabora el presupuesto a los órganos y entes los cuales son regidos por la Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Publico que garanticen la gestión de las finanzas públicas.
Tiene como visión ser rectora de la integración del presupuesto nacional.
Poniéndose actividad nuevamente el trio, Convención Colectiva, Sindicato y Negociación se han vuelto a rescatar algunos beneficios como son: la reintegración de bonos, igualdad de beneficios entre activos y jubilados, primas por categorías y muchas más.
Lo que, si ya no es potestad del gobierno nacional, es enviar los recursos regionales a las Gobernaciones y Alcaldías de esto tiene toda la potestad la ONAPRE.
Otra figura que ahora juega un papel muy importante en la economía del empleado público, y su economía es la Plataforma Patria, como lo es, el pago de asignaciones que anteriormente estaban incluidos en las asignaciones quincenales del empleado público.
Estas son: Bono de Alimentación y transporte, un bono de desempeño que varía su nombre según la especialidad.
Un bono para el personal activo de un monto de:15.340.000 bolívares, mientras el personal jubilado su asignación es de: 11.370.000 bolívares, con los siguientes nombres:
-Salud: Protectores de la Salud.
-Empleados de Alcaldías y Gobernaciones: Máxima Eficiencia.
-Educación: Simón Rodríguez.
-Negro Primero.
Un bono de 46.600.000 bolívares de transporte y alimentación, y bonos semanales de 8.600.000 decretados por el Gobierno Nacional que a todos los empleados públicos y ciudadanos en general no le es asignado.
Ya como sabemos que muchas asignaciones del sector público, llega a través de la Plataforma Patria. ¿Qué es, como se utiliza y para qué sirve?
El Sistema Patria es una plataforma que se utiliza a través de un carnet digital: El Carnet de la Patria creado por el Gobierno Nacional el cual es identificado y personalizado a través de un código llamado QR. Estos fueron creados por el actual Presidente: Nicolás Maduro Moros, el cual registra los estatutos socioeconómicos del venezolano, para mejorar su Economía a través de Misiones y Comités. El sistema patrio cuenta con una billetera digital, articulada a un sistema estatal de pago electrónico a través de bonos, alianza con el Criptoactivo nacional venezolano Petro-PTR y su plataforma PetroApp para mejorar el sistema Socioeconómico de la Sociedad Venezolana General.
Así amigos podemos ver en este pequeño resumen económico, de donde proviene el recurso de un Empleado Público en Venezuela, DE SU SUELDO Y LOS BONOS ASIGNADOS. Es poco según la devaluación de nuestra moneda, que ha sido arropada por el Dólar bajando el poder adquisitivo de un empleado del gobierno.
Veremos que acontece el primero de octubre del presente año, donde se realizara nuevamente una reconversión monetaria, la tercera, eliminándole seis ceros a nuestra moneda.
Se les quiere y espero en Dios nuestra economía sea prospera y pujante.
TODAS FOTOS FUERON TOMADAS CON MI TELÉFONO ZTE LADE A3 LITE
Un asunto de interés para los empleados públicos en nuestro país Venezuela.
Las negociaciones formales entre empleados, empleadores y comerciantes se hacía anteriormente con el auspicio del gobierno para mejorar el rendimiento de los ingresos del trabajador.
Sin embargo, a pesar de los constantes bonos y beneficios adicionales del sueldo, los cuales al sumarse igual no alcanzan, la inflación se "come" dichas bonificaciones.
Un gobierno efectivo debe mantener la inflación controlada, la producción en alza y diversificada para que el estado no dependa de un solo ingreso y además generar empleos dignos.
De esta forma, se construye un país.
SLPS
Agradecida amigo @fjjrg por su apoyo y reflexion
Oh amiga @javima, has dado una explicación bastante detallada del antes y el después, sabía eso se los pagos por niveles en el sector público. Y las primas de trasporte, antigüedad, y estudios. No sé si entendí mal ahora ya eso lo quitaron? Sí es así no sabía.
Pero si es visto lo de los bonos según el desempeño y cargo.
Saludos y bendiciones amiga.
Hola mi querida @mabibauza por lo menos en educación volvieron a lograr todos esos beneficios de gerarquia y antigüedad.A nivel de las Alcaldías y Gobernaciones si están mal ,ya que la ONAPRE se tarda un buen para enviar los recursos,no es como antes que el gobierno central los enviaba directo.Ahora crearon un Sistema Patria que no es el portal patria que de la ONAPRE envían el directo y este sistema a las cuentas de cada empleado.Gracias amiga por el apoyo y por tu interés.Un abrazote.
Gracias a Dios, ya lo lograron con la educación, que es un rol muy importante en el desarrollo de un país, y se merecen buenos muy bueno salarios. Gracias amiga por explicarme, esos detallitos que no había comprendido. Sé que a los policías también le colocaron esa jerarquización. La verdad opino que es importante, pues eso motiva a que las personas quieran seguir preparando cada día más, porque los conocimientos adquiridos y el tiempo dedicado son valorados.
Claro amiga tanto prepararse para que realicen una clasificación lineal dónde alegan que todos deben ser iguales sin tomar en cuenta tus estudios y experiencia.Un abrazo amiga,gracias por interesarte en el tema que todos los empleados públicos nos afecta y gracias a Dios han incorporado unos beneficios.