[Apple 뉴스] 애플 직원들은 팀 쿡(Tim Cook)에게 보내는 편지에서 보다 유연한 원격 근무 정책 요구
2021년 6월주초 팀 쿡은 9월부터 하이브리드 작업 환경에 대한 애플의 계획을 발표했습니다.
대부분의 애플 직원이 일주일에 3일의 대면으로 일해야하는 하이브리드 근무 계획은 이제 회사가 더 정기적으로 원격으로 일하기를 원하는 사람들에게 회사가 충분히 유연하지 않다고 느끼는 직원들로부터 내부적으로 반발을 받고 있습니다.
The Verge는 애플 내부에서 회람되는 내부 서신을 받았습니다.
애플 직원들은 "그저 듣지 못한 것이 아니라, 그러나 때때로 적극적으로 무시되는 경우가 있습니다. " 라고 말합니다.
직원들은 일부 직원이 애플의 유연한 근무 정책 부족으로 그만 두었다고 편지에 씁니다.
"우리는 동료들 사이에서 증가하는 관심사를 전달할 수 있는 기회를 얻고 싶습니다.
애플의 유연한 원격, 위치기반 업무정책과 이에 대한 의사소통으로 인해 이미 일부 동료들이 그만두도록 강요했습니다.
유연성이 가져다주는 포괄성이 없다면 우리중 많은 사람들은 가족의 조합, 우리의 웰빙, 최선의 일을 할 수 있는 권한 또는 애플의 일원중 하나를 선택해야한다고 생각합니다.
작년 한해 동안 우리는 종종 듣지 못했을뿐만 아니라 때때로 적극적으로 무시 당했다고 느꼈습니다.
'많은 사람들이 사무실에있는 동료들과 직접 만나고 싶어한다는 것을 알고 있습니다.'와 같은 메시지는 우리 사이에 직접적으로 모순적인 감정이 있음을 인정하는 메시지없이 무시하고 무효화하는 느낌을 줍니다.
우리중 많은 사람들이 이미 전세계 동료들과 잘 연결되어 있을뿐만 아니라 그 어느때보 다 더 잘 연결되어 있다고 느끼고 있습니다.
우리는 매일 사무실로 돌아갈 필요없이 지금처럼 일하기를 고대하게 되었습니다.
경영진이 원격 / 유연한 작업에 대해 생각하는 방식과 많은 Apple 직원의 생생한 경험 사이에 단절이있는 것 같습니다.
이 편지는 애플 CEO인 Tim Cook에게 직접 전달됩니다.
약 2,800명의 원격 근무 옹호자 회원이 있는 Slack 채널에서 시작되었습니다.
The Verge는 약 80명이 메모 작성에 관여했다고 합니다.
2021년 6월 4일 오후에 서명하도록 애플 직원에게 전송되었습니다.
직원들은 다음과 같은 몇가지 구체적인 요구를 회사에 요청 합니다.
- 우리는 애플이 채용 결정과 마찬가지로 팀이 결정할 수 있는 자율적인 원격 및 위치 유연성 작업 결정을 고려하도록 공식적으로 요청합니다.
- 우리는 아래에 나열된 주제를 다루는 전사 차원, 조직차원 및 팀 차원에서 명확하게 구조화되고 투명한 커뮤니케이션 / 피드백 프로세스를 통해 전사적으로 반복되는 간단한 설문 조사를 공식적으로 요청하고 있습니다.
- 원격 근무로 인한 직원 이탈에 대한 질문을 공식적으로 추가 인터뷰에 추가하도록 요청하고 있습니다.
- 우리는 온 사이트, 오프 사이트, 원격, 하이브리드 또는 위치에 따라 유연한 작업을 통해 장애를 수용 할 수 있도록 투명하고 명확한 조치 계획을 공식적으로 요청하고 있습니다.
- 우리는 공식적으로 현장 방문 작업으로 복귀할때 환경에 미치는 영향과 영구적인 원격 및 위치 유연성이 그 영향을 상쇄 할 수 있는 방법에 대한 통찰력을 요청하고 있습니다.
내부 메모는 팀 쿡이 이번주초 애플 직원들과 COVID-19 대유행으로 인한 1 년 간의 원격근무후 2021년 가을에 대면 업무로 복귀하기 시작할 것이라고 발표한 후 나왔습니다.
계획에 따라 대부분의 직원은 월요일, 화요일, 목요일에 사무실에 출근해야합니다.
원할 경우 수요일과 금요일에 원격으로 일할 수 있습니다.
특정팀은 일주일에 4일에서 5일까지 대면 작업에 복귀해야 합니다.
이것은 애플이 이전에 원격 근무에 취했던 것보다 더 편안한 접근 방식이지만, 이 메모에서 알 수 있듯이 일부 직원은 여전히 회사가 더 많은 일을 하기를 원합니다.
팀 쿡과 다른 애플 경영진이 직원들에게 이 새로운 메모 양식을 수용하는지 여부는 아직 밝혀지지 않았습니다.