擦枪退膛 谨防走火

周一，早上刚到办公室，手机里的钉钉就响了，有流程要审批。我还没来得及看是什么，就被一位主管拉到小会议室，轻声跟我说，她要请假到春节，希望能批准。什么原因呢？擦枪走了火，怀孕了。请假我很宽松的，毕竟这种事情，人家本身就很难了。

这又让人联想到到女员工怀孕的问题了。去年好像有个新闻特别典型，浙江一名互联网公司的女员工，入职第三天，跟领导讲：“领导我怀孕了”，领导强加着笑容说：“好吧，那你回去”。这位女职员休完产假直接离职了，当初批产假的这位领导，只能含着热泪，微笑着说：“您走好！”

一个怀孕的问题，牵扯到了员工待遇，关联到了就业问题，似乎已经上升到了无止境的高度，成了全民话题。

有人批评现在的中小微企业，在招聘和管理方面存在性别歧视，未婚未育的女性，一般不考虑录用，或者面试时，不管其能力和资历，先考虑近期是否有结婚和生育的计划。

所以，为了顺利就业，现在很多女研究生都已经当妈妈了，而且这把火已经蔓延到了本科生，大学四年还没读完，宝宝已经抱在怀里了。既然，大学生都已经生孩子了，那么高中生是不是可以铺垫，做做准备了。

从这些问题上看，好像这些民营企业，做得真的很过分。

可是，当所有的声音都在批判用人单位的时候，浙江的那位批假领导有话要说：“像吾个总企业，发生个总情慌，哪夯办？”

员工来了三天就回家休产假，期间公司要发放基本工资，交纳社保，结果产假回来就辞职了，用人单位是替人家养了产妇啊，吃瓜群众笑而不语。这类情况不在少数，所以企业，尤其是小微企业，如果不想趟上面这种例子的浑水，招人用人的时候肯定就不考虑未婚未育的女性了吧。跟何况，现在又鼓励二孩，让你想防也防不胜防。

所以，这个问题上，说谁的不是都不对。不要未育女性，用人单位有歧视嫌疑，不劳动而绑架公司休产假也不地道。

而这些问题，不是哪一个适育女性能够解决的？中国现在的20岁到35岁的年轻一代，处在当下这种发展环境，竞争压力、经济压力都巨大，房子贵，养老和育儿成本高，所以中国的女性无法像欧美国家的女性一样，婚后可以全职在家相夫教子（或者男方），就必然要参加工作。

作为小微企业来讲，企业处在初创期，员工成本是比较重大的成本组成，资金压力很大，无休止的纠缠在员工休产假而无人工作的尴尬境地，对企业，对社会经济也是不利的。

所以，既然这个问题已经上升到了一个普遍矛盾的时候，是否该有人站出来，政策跟上来，而不是一有问题都是当事企业和员工的不是呢？

公共资源的配备和政策的制定应该是配套的。一个人口老年化，关系到了一个国家的战略未来，所以有了二孩政策。可是后续的女员工待遇，企业的扶持补助以及社会的养老政策呢？

应该也是刻不容缓吧。

期待，这类滑稽而令人心酸的事情还是少一些。