机关单位为何难以管理 Why is It Difficult to Manage in the Government Units

in #cn7 years ago

中专毕业后,我被分配到了一家国营大型企业,慢慢地我才多多少少体会到,这其中编制的一张张复杂的关系网。企业的人员大多来自生产建设兵团,因此也就有了各种老乡关系、朋友关系、亲戚关系,你永远都不知道你熟悉的人与厂里的某领导有着千丝万缕的联系、某某与某某是亲家等等,所以,在这样的环境里说话要格外当心。

厂里内部存在的各种帮派、派别等,在中层干部间就体现的更为明显了。厂长属于知识分子型的管理者,对各种团伙既不参与其中,也不游离其外,不远不近,但又无可奈何,毕竟势力单薄。重要的岗位、有油水的岗位、又滋又润的岗位,非一般人员可以企及,这样的企业又如何搞好经营、如何管理?各种小利益团体最终随着企业的倒闭而终结。

而机关单位却是完美演绎这张关系网的地方,至少90%以上的人是通过某种关系而来,而这种关系更让你丈二的和尚——摸不着头脑了。可能那关系在上面的市里、省里等等,而这种关系却比单位领导的级别还要高、权力还要大,所以这做领导的又如何来管理这样的人?!

既然通过关系而来,自然能力可想而知,再加之大多是官二代、富二代,很多言谈举止、为人处世不敢令人苟同。领导也无可奈何,对其几乎听之任之,睁一只眼闭一只眼罢了。

而通过招考而来的勤奋有才青年,很珍惜这来之不易的岗位和机会,会加倍努力,勤勤恳恳,认真干好本职工作,更不会惹是生非,阳奉阴违。

就因为有某种关系,这样的人尽管能力、业绩平平,可提拔、升迁总不会落下。长此以往,让那些实实在在干事者心灰意冷,虽不当面抗议,却也腹诽得很,变得消极也不那么敬业了。

这就是机关单位为何效率低下而又难以管理的原因,好在这种现象目前有了大的改观。

国家有关部门出台了一系列规定和制度,“凡进必考”,凡进入机关事业单位者,必须参加招聘考试,并记录在档。在选拔任用干部上,对其每一段工作履历都要认真核查,严禁弄虚作假。事业单位实行聘任制,对年终考核不合格者,可予以辞退。

这就意味着机关事业单位的“铁饭碗”也将成为过去。

漂流-1.JPG

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相关部门的规定和制度什么时候能够实施是一个问题。不过我们之前看到了好的方面。

好在有了开端!

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