流于形式的东西不会长久 Things That Become Formalistic Will Not Last Long
原单位在工作纪律方面抓得很严。每天早上7:30，铃声一响，大门准时关闭，你若一条腿还未迈进大门去，那么对不起，你迟到了。而你若一条腿迈进了大门去，便可以放心慢悠悠地向前走了。我也曾抱着孩子急急地跑（3岁以下的幼儿园在厂区），有一次连孩子早饭吃的包子也掉了，为的是在7:30前迈进那道门槛。
同科室的Z先生有一天早上睡过了头，急急穿上鞋，抱着孩子就跑，总算一条腿迈进了大门，可以放心地喘口气了。可低头一看，“头发都炸了起来”，匆忙中穿了一支黑皮鞋，一支红皮鞋。
中午11:30 下班，11:10，大门边就站满了准备下班的职工，黑压压的一片。待到11:30 下班铃一响，大门一开，人群像决口的水流冲向宿舍区，对面来的人流和车辆常常受到冲击。那情景真是壮观啊！
厂里的食堂也加强了管理。管理制度张贴上墙：不让食堂人员接触现金，不允许带东西离开食堂等等。可结果，食堂照样亏损。
夏天天热，有的食堂人员把衣服脱下搭在肩上，可谁又想到衣服下面肩上面竟放着一块肉。而食堂人员下班提着的用来装开水的暖瓶里，竟然装着花生油。
如此漏洞，能不亏损吗？
管理只是停留在表面，重形式。
2008年，原单位破产了。任何流于形式的东西终不会长久。
同意！
我常在微信群看到您。谢谢您！
不要用“您 ”这种词，显得特别生疏。可以叫“亲”
好啊，亲。
食堂的例子挺有趣
可能工资水平也差吧，若一天的工资就能买几十斤肉，谁还会在衣服下面藏小块肉带家里。
管理上，发现一个开除一个。
员工的素质，有人就是穷死也不拿公家一粒米。
这是真实的事情，上世纪八九十年代了，那时工资不过一百多。
这样的单位居然还能挺到2008年才破产，真的很好奇贵单位后台老板是谁？
我听亲戚说过他们那时候的单位（工厂），大家干活很卖力，三天两头冲刺献礼，年年评选劳动模范。然后在千禧年之前就早早破产了，多数工人有了一个新名词，成了影响社会稳定大局的不良因素，倒是原来那些厂长主任啥的，转个身就成了董事长啊、总经理啊啥的，继续领导着职工雇员们，建设新社会。
你告诉我，到底什么才能长久？
那是一家国营大企业。
哈哈，事业单位。上班是为了别人。
早上上班那麼嚴，到中午下班又容許職工在門口等20分鐘，所以管理嚴也真的停留在表面，實在上有沒有工作好像是次要
o(^▽^)o 好像食堂不可避免的都有这些管理漏洞
我记得我有个阿姨在学校食堂上班 基本上365天都不用买各种油啊肉啊洗洁精啊