单位里的风气是如何变坏的 ︱月旦评 How Bad Money Drives Good Money out of Circulation

有经验的渔民都知道，装螃蟹的篓子不用盖，如有螃蟹往外爬，里面的螃蟹会把它拉下去。这种现象存在于我们生活的角角落落，容不得我们视而不见，可还有比这更坏的，那就是整篓子螃蟹的变劣。

一个单位尤其是机关事业单位，其风气是如何变坏的？让我们来仔细分析一下。

一、单位人员的组成

如果单位人员的组成是以通过公开向社会招聘的形式进行的，那么这个单位就具有活力和朝气，具有干事创业、风清气正的良好风气，纵是有一两个消极、不作为，甚至捣蛋分子，也形不成气候，影响不了大局。

如果这个单位人员大部分是通过关系或者走过场式的招考而来，那么这个单位就难以形成良好的氛围，风气会越来越坏。

关系就不必细说了，靠着有权有势的父母、大爷叔叔、姑父姨夫、七姑八大姨、同学战友等关系，从乡镇、企业、农村等等一切不尽如人意的地方来到了机关事业单位，甚至有的一走出校门就迈进了机关的大门。摇身一变，堂而皇之，成了一名机关工作者，国家干部。

走过场式的报考者更具有人脉和水平了，明着走关系进人，一是不太好办，而是太显眼，容易让人说三道四，抓住把柄，更经不起历史的考验。所以，他们才费尽心思，出此策略。萝卜已经有了，就是如何挖坑的问题了。一般这样做的，有关系能够透露点考试内容的边边角角，只要进了面试阶段，也就万事大吉了，因为起决定作用的面试，他们有关系可以打高分啊。

曾有一个海归的女孩，MBA，为了进某个单位，其关系可谓费了一番心机。拟进入的单位先提报用人计划，再设置条件框框。为了将这个女孩招进来，完全是照着她定了条件：女性，有留学背景，MBA。结果，简章公布出来，临近报名结束也只有两个人符合报考条件，还是这个女孩四处托关系找来的陪衬。最后，不到1:3 的人员比例，招考只好取消。聪明反被聪明误！

二、风气是如何变坏的

这样各种有关系者、有深厚背景者走到了一起，通俗一点，可以说，各种不服、各种牛逼扎堆在了一起。

本来没有达到进入这样单位的素质和水平，所以他们也无力承担起相应的责任和义务来，最后就只好糊弄。工作干得再差，再如何不遵纪守规，仗着他（她）后面那层有点唬人的关系，单位领导也不敢太过直接批评了，毕竟他（她）的那个关系比自己官要大，不看僧面看佛面，还要为自己考虑考虑啊。

所以，领导就睁只眼闭只眼。可正因为有关系，这样的人还一路高升。业务能力没有，素质没有，可人家有关系，照样提拔，不服不行吧。

那几个埋头苦干，兢兢业业的老黄牛心里更是郁闷，嘴上不说，腹诽得很。可又有什么办法呢？忍气吞声过后，就是慢慢变得消极、被动、应付，单位里唯有的一点希望之光破灭了。

有能力者最终痛下决心，一走了之，远走高飞，另谋高就。当然，这需要一定的勇气和条件。对于像我这样50岁的人，可就得好好考虑一下了。能够看破而又无法离开单位者，毕竟是少之又少，他们在隐忍中被动着，等待着时机的到来。这种人当属荷花了，出淤泥而不染。

最终，素质高能力强的人走的走，隐的隐，剩下了类似一篓子螃蟹，除了窝里斗，没有任何的意义了。又因为窝里斗，才更增长了他们的机智和聪明，阴险和狡诈了。最后，就形成了一种难以改变的风气。

劣币驱逐良币，坏人驱逐好人，就这样不断上演着。

（螃蟹图片来自网络）