Education mention: Human resources

Through the following, you can send me a book of this type that deals with my university career that many do not know is a branch of education and the Central University of Venezuela is the only one that classifies human resources as a branch of education. It is elementary that managers of human resources are seen as managers of HUMAN TALENT, using and focusing the skills and abilities of an individual to achieve organizational and business objectives, this is the purpose of a facilitator or educator in human resources .

Some organizations have downplayed human capabilities, especially with the innovations of technology but human talent continues to be a fundamental part of the formation of an organization.

The employment field of an educator in Human Resources is based on:
-Design of jobs to be performed by workers.
-Planning of the remuneration that the worker will obtain
-Captation of personnel to recruit workers who work in such jobs
-Capacitacion of the personnel, whose purpose is to prepare the workers to perform their tasks effectively.

These are the subsystems of the human resources, in charge of which the organizational objectives are achieved and have the expected results. This career has been considered as a branch of education because it is important that a human talent trainer has the necessary knowledge to provide training, taking into account the capabilities of people and using their skills for the benefit of the organization, always taking into account the needs and interests of workers

Español
Educación mención: Recursos humanos
Mediante el siguiente post hablare de que trata mi carrera universitaria, debido a que muchos desconocen que es una rama de la educación y la Universidad Central de Venezuela es la única que clasifica los recursos humanos como una rama de la educación.

Es elemental que se vea a los gestores de los recursos humanos como gestores del TALENTO HUMANO, utilizando y centrando las capacidades y habilidades natas de un individuo para el logro de objetivos organizacionales y empresariales, esta es la finalidad de un facilitador o educador en recursos humanos.

Algunas organizaciones han restado importancia a las capacidades humanas, sobretodo con las innovaciones de la tecnología pero el talento humano sigue haciendo parte fundamental para la formación de una organización.

El campo laboral de un educador en Recursos Humanos se basa en:
-Diseño de puestos de trabajo a ser desempeñados por los trabajadores.
-Planeacion de la remuneracion que obtendra el trabajador
-Captación de personal para reclutar a los trabajadores que se desempeñan en dichos puestos de trabajos
-Capacitacion del personal, cuya finalidad es preparar a los trabajadores para que desempeñen sus labores de manera eficaz.
Estos son los subsistemas de los recursos humanos, encargados de que los objetivos organizacionales sean alcanzados y tengan los resultados esperados.

Esta carrera se ha planteado como rama de la educación ya que es importante que un formador del talento humano tenga los conocimientos necesarios para impartir formacion, tomando en cuenta las capacidades de las personas y utilizando sus habilidades en pro de la organizacion, tomando en cuenta siempre las necesidades e intereses de los trabajadores.